От работодателя
Директор

МБ0У__«ГСШ №1»
я

';

…

!СкорняковА..А/

\
"

\

25дбр 2028

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между администрацией муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Городищенская средняя школа №1 » и работниками
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Городищенская средняя школа №1»
на 2025 — 2028г.

ГКУ ЦЗН

ВОЛГОГРАДСКОЙ

УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ

Регистрационный

ОБЛАСТИ

РЕГИСТРАЦИЯ

номері

“&&&/дд

“(%#—..” Шё-

ОГЛАВЛЕНИЕ
Раздел
1.

Страница

ОБЩИЕ ПОЛОЭКЕНИЯ

ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛТОЧЕНРШ, ИЗЪ/ТЕНЕНШ/Т И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА)

П.

Ш. РАБОЧЕЕ
ТУ.

ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

У. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
УТ.

17
19

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

УП. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОИ

15

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПЕРВИЧНОЙ
УШ. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА
ПРОФСОЮЗНОИ ОРГАТ-ШЗАЦИИ
ТХ. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОТП-ТЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

21

24
25

1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

заключен между работодателем и работниками
регулирующим социально-трудовые
в лице их представителей и является правовьш актом,
учрежденш/т
1.1. Настоящий коллективный договор

общеобразовательном
бюджетном
муницштальном
в
отношения
«ГСШ
№1»), а также его филиалах и
1» (МБОУ
«Городищенская средняя школа №
структурном подразделении:
«ГСШ №1»,
- «Песковатской СШ» - физшале МБОУ
«ГСШ №1»,
МБОУ
- «Варламовской СШ» - филиале
тшсола).
- структурном подразделении Вечерняя (сменная
далее по
МБОУ «ГСШ №1» совместно с филшалами и структурным подразделением
№1».
тексту именуются МБОУ «ГСШ
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
— ТК РФ);
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее
1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
- Федеральньпй закон от 12 января
и гарантиях деятельности»;
2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
- Федеральный закон от 29 декабря
Федерации»;
2008 г № 1748-ОД «О социальном партнерстве
- Закон Вошоградской области от 21 октября
в Вошоградской области;
ашииъшстрации
Райоштое отраслевое соглашение между отделом по образованшо
общероссийского
организацией
Городищенского муниципального района и территориальной
Волгоградской области на 2022-2025 годы.
профсоюза образования Городищенского района
взашиных обязательств
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения
прав и профессиональных
работников и работодателя по защите социально-трудовых
«ГСШ №1» и установлению дополнительных социальноинтересов работников МБОУ
гарантий, льгот и преимуществ для
экономических, правовых и профессиональных
условий труда по сравнению с
работников, а также по созданию более благоприятных
содержащими нормы трудового права,
актами/1,
трудовьпи законодательством, иными
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
МБОУ «ГСШ №1» Скорнякова
— директора
-Работодатель в Шище его представителя
Александра Александровича (далее — работодатель);
профсоюзной
— первичной
-Работники МБОУ «ГСШ №1» в шанс их представителя
первичной профсоюзной организации
организации МБОУ «ГСШ №1» в зшце председателя
— Профком).
№037 «ГСШ №1» Прусаковой Надежды Витальевны (далее
всех
коллективного договора распространяется на
1.4.
Действие настоящего
учреждения
"общеобразовательного
бюджетного
мушшипального
работников
подразделения
фитшалов и структурного
«Городищенская средняя школа №1», а также его
трудовой договор (эффективньпй
заключивших
МБОУ «ГСШ №1»), в том тшсле
(Далее
контракт) о работе по совместительству.
коллективного договора
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом
5 дней после его подгшсания.
всех работников МБОУ «ГСШ №1» в течение
изменения наименования
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
МБОУ «ГСШ №1» в
МБОУ «ГСШ №1», изменения туша МБОУ «ГСШ №1», реорганизации
договора (эффективного контракта) с
форме преобразования, а также расторжения трудового
директором школы.
№1» в форме слияния, присоединения,
1.7. При реорганизации МБОУ «ГСШ
действие в
«ГСШ №1» коллективный договор сохраняет свое
МБОУ
выделении
разделения,
МБОУ «ГСШ №1».
течение всего срока реорганизации
МБОУ «ГСШ №1» коллективный Договор
1.8. При смене формы собственности
со дня перехода прав собственности.
сохраняет свое действие в течение трех месяцев
—

—

3

о заключении
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение
на срок до трех лет, которое
нового коллективного договора шт о продлении действующего
изменений
и дополшений в
внесения
осуществляется в порядке, аналогичном порядку
коллективный договор.
сохраняет свое
1.9. При шквидации МБОУ «ГСШ №1» коллективный договор
действие в течение всего срока проведения ЛИКВИДаЦИИ.
коллективньпй договор в
1.10. Стороны договориш/тсь, что изменения и дополнения в
представителями
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
в
работников установленном законом
сторон без созыва общего собрания (конференции)
и дополнения в текст коллективного
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения
по сравнению с законодательством
договора не могут ухудшать положение работников
Российской Федерации и положенишии прежнего коллективного договора
коллективного договора осуществляется
1.11. Контроль за ходом вьщолнения
представителей, соответствующшии органами
сторонами коллективного договора в лице их
ПО ТРУДУ-

обсуждение итогов
Стороны коллективного договора обязуются проводить
работншсов не реже одного раза в
вьшолнения коллективного договора на общем собрании
год.
трудового
1.13. Локальные нормативные акты МБОУ «ГСШ №1», содержащие нормы
согласованию
договору, принимаются по
права, являющиеся приложением к коллективному
1.12.

с Профкомом.
1.14. Работодатель

вьшолнения
обязуется обеспечивать гласность содержания и
условий коллективного договора.
из сторон не вправе
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна
на себя обязательств.
прекратить в одностороннем порядке вьшоштение принятых
его подписания
1.16. Настоящий коллективньпй договор вступает в силу с момента
2028 года включительно.
сторонами и действует по 25 декабря

ИЗМЕНЕНИИ
ПРИ ЗАКШОЧЕШ,
КОНТРАКТА)
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ЭФФЕКТИВНОГО

П.

ГАРАНТТ/Ш

2. Стороны договоришитсь, что:

И

РАСТОРЖЕНИИ

работы, не
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника вьшоштения
контрактом), условия трудового
обусловленной трудовым договором (эффективньпи
положеьше работнгша по сравнению с
договора (эффективного контракта) не могут ухудшать
действующши трудовьпи законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
с работником в
2.2.1. Заключать трудовой договор (эффективньпй контракт)
работодателем и
письменной форме в двух экземплярах, каждьпй из которых подписывается
в день заключения.
работником, один экземпляр под роспись передать работнику
—
эффективного
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора
коллективным договором,
контракта) ознакомить работников под роспись с настоящим
трудового распорядка, иньши
уставом МБОУ «ГСШ №1», правилами внутреннего
связанньпии с их трудовой
непосредственно
локальньши нормативными актами,
деятельностью.
Рекомендаций по оформлению
2.2.3. В соответствии с Программой, а также с учетом
МЪОУ «ГСШ №1» при введении эффективного
трудовых отношений с работником
и социальной защитьт РФ от 26
контракта, утвержденных Приказом Министерства труда
отношений
рекомендаций по оформлению трудовых
апреля 2013г. № 167н «Об утверждении
учреждения при введении эффективного
с работником государственного (муницштапъного)
(оформление в письменной форме) с работниками
контракта» обеспечивать заключение
обязанности,
его трудовые (должностные)
трудового договора, в котором конкретизированы
оцешси эффективности деятельности для
условия оплаты труда, показателш и критерии
от результатов труда и качества
назначения стимулшрутощих вьшлат в зависшиости
4

социальной
(муницршальных) услуг‚ а также меры
государственных
оказываемых
поддержки.
(эффективньпй контракт) дополнительных
При включении в трудовой договор
по сравнению с условиями,
условий не допускать ухудшения положения работника
и иными нормативными правовыми актами,
установленными трудовьш законодательством
локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями,
настоящим коллективным договором.
объем учебной нагрузки
В трудовом договоре (эффективном контракте) оговаривать
бьтть изменен только по соглашению сторон
педагогического работника, которьлй может
за исключением случаев, предусмотренных
трудового договора (эффективного контракта),
законодательством.
работников учебную
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
педагогическим работншсам, учебная нагрузка
нагрузку предлагать, прежде всего, тем
часов за ставку заработной платы.
которых установлена в объеме менее нормы
вьшошчения
2.2.4. Заключать трудовой договор (эффективньпй контракт) для
неопределенньпй срок.
трудовой функции, которая носит постоянньпй характер, на
контракта) допускается в
Заключение срочного трудового договора (эффективного
быть установлены на неопределенньпй срок с
случаях, когда трудовые отношения не могут
илш условий ее вьшолнения, а также в случаях,
учетом характера предстоящей работы
предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
имеющих первую итш высшую
При приеме на работу педагогических работников,
аттестацию на
категоршо, а также ранее успешно прошедпшх
квалификационную
более
не
трех лет, испытание
соответствие занимаемой должности, после которой прошло
при приеме на работу не устанавлшвается.
в дистанционном
2.2.5. При вьшолнении работы педагогическими работниками
такой работы необходимьш оборудованием,
режшие работодатель обеспечивает условия
технологий, средствами защиты
програлшно-техническшии средствами информационных
информацрш, каналами связи и иньпии средствами.
обучения и дистанционных образовательных
При пршиенении электронного
санитарно-эпидемиологическим и
технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
отсутствующего
замещении временно
чрезвьтчайньш обстоятельствам, а также при
исключительных
шобых
обстоятельствами и в
работника, вызванном чрезвычайными
жизненные условия всего населения
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
соглашение к трудовому договору с
илш его части, работодатель заключает допозшительное
условий трудового договора.
работником об изменении определенных сторонами
с согласия или ведома
При использовании работником личного шиущества
вьшлагшвается компенсация за износ
работодателя и в его интересах работнику
возмещаются расходы, связанные с
(амортизацию) штчного оборудования, а также
защиты информации и других
использованием програмно-технических средств, средств
работнику. Размер возмещения
технических средств, и материалов, принадлежащих
соглашением к трудовому договору».
расходов определяется допоштительным
в письменном виде о
2.2.6. Обеспечивать своевременное уведомление работников
(эффективного контракта) (в том
предстоящих изменеъшях условий трудового договора
оклада (должностного оклада), ставки
числе об изменениях размера тарифной ставки,
условий их установления и (или) при
заработной платы (при изменении порядка
работникам) не позднее чем за два
увезшчении), размеров иных вьшлат, устанавливаемьтх
дополнительных соглашений к трудовому
месяца до их введения, путем заключения
являющихся неотъемлемой частью заключенного
договору (эффективному контракту),
договора (эффективного контракта).
между работником и работодателем трудового
договора
условий трудового
сторонами
определенных
2.2.7. Изменение
по
только
производить
работу,
на другую
(эффективного контракта), в том числе перевод
за
контракта),
договора (эффективного
письменному соглашению сторон трудового
74
статьей
второй и третьей статьи 72.2 и
исключением случаев, предусмотренных частями
ТК РФ.

другую работу в случаях,
Временный перевод педагогического работника на
72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
3
предусмотренных частью статьи
увеличение рабочего
согласия работника, если режим временной работы предусматривает
по
условиям трудового
установленным
времени работника по сравнению с режимом,

договора (эффективного контракта).
чем за два месяца
2.2.8. Информировать Профком в письменной форме не позднее,
мероприятий, о сокращении численности изш штата
до начала проведения соответствующих
(эффективных контрактов) с
работников и о возможном расторжении трудовых договоров
2 части 1 статьи 81 ТК РФ, информировать за три
работниками в соответствии с пунктом
—
соответственно не позднее, чем за три
месяца при массовых увольнениях работъшков также
месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
15
с численностью работающих
- ликвидация фишаалов и структурных подразделений
и более человек;
в количестве:
сокращение численности или штата работников
- 20 и более человек в течение 30 дней;
- 60 и более человек в течение 60 дней.
сокращении
2.2.9. Обеспечить прешиущественное право на оставление на работе при
и квшшфикацией. Кроме
штатов работников с более высокой производительностью труда
РФ при равной производительности и квалификации
перечисленных в статье 179 ТК
имеют работники:
преимущественное право на оставление на работе
наступления возраста, дающего
- предпенсионного возраста (в течение пяти лет до
в том числе назначаемую досрочно);
право на страховую пенсию по старости,
10 лет;
- проработавшие в МБОУ «ГСШ №1» свьппе
в возрасте до 16 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка
18 лет;
- родители, шиеющие ребенка — инвалида в возрасте до
ведомственными наградами в связи с
- награжденные государственньпии и (или)
педагогической деятельностью;
непосредственно
педагогические работники, приступивтшге к трудовой деятельности
или профессионального образования и
после окончания МБОУ «ГСШ №1» высшего
имеющие трудовой стаж менее одного года;
в образовательных учреждениях,
- работники, совмещающие работу с обучением
платной основе);
независимо от формы обучения (на бесплатной или
восемнадцати лет, в случае, еслш другой
- родитель, имеющий ребешса в возрасте до
мобиштзации ШШ проходит военную службу по
родитель призван на военную службу по
7 статьи 38 Федерального закона от 28
контракту, заключенному в соответствии с пунктом
воинской обязанности и военной службе", либо заключил
марта 1998 года М 53-ФЗ "О
вьшолненрш задач, возложенных на Вооруженные
контракт о добровольном содействии в
Силы Российской Федерации”.
шаквидацией МБОУ «ГСШ
2.2.10. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с
численности идш штата
№1», его филшалов ишя структурных подразделений, сокращением
поиска работы 2 часа в неделю с
работников МБОУ «ГСШ №1», право на время для
сохранением среднего заработка.
контракта) в соответствии с
2.2.11. Расторжение трудового договора (эффективного
81 ТК РФ с работншсом — членом Профсоюза по иьшциативе
1
пунктами 2, 3 и 5 части статьи
мнения Профкома.
работодателя может быть произведено только с учетом
обучения
2.2.12. Определять с учетом мнения Профкома формы профессионального
квалификации
переподготовки, повьппения
по программам профессиональной подготовки,
образования по программам повьппения
профессионального
или допошчительного
педагогических работников,
квалификацша и программам профессиональной переподготовки календарньпй год с учетом
специальностей на каждьпй
перечень необходгшых профессий и
№1».
перспектив развития МБОУ «ГСШ
профессиональное
2.2.13. Направлять педагогических работников на дополпштельное
не реже чем один раз в три года
образование по профилю педагогической деятельности
—

—

6

273-ФЗ «Об
закона от 29 декабря 2012 г. №
47
Федерального
5
статьи
2
пункта
(подпункт
196 и 197 ТК РФ).
образовании в Российской Федерации», статьи
профессионального обучения изш
2.2.14. В случае направления работника для
работы'
образования сохранять за ним место
профессионального
дополнительного
месту работы и, если работник
(должность), среднюю заработную плату по основному
оплачивать ему
в другую местность,
направляется для повьппения квалификации
в
к месту обучения и обратно, проживашае)
командировочные расходы (суточные, проезд
в
ТЩЦ, направляемых в служебные командировки
порядке и размерах, предусмотренных для
фактически произведенные расходы.
соответствии с документами, подтверждающими
работодатель обязан возмещать
В случае направления в служебную командировку
найму жилого помещения, допоштительные
работнику: расходы по проезду, расходы по
168
постоянного жительства (суточные) (ст.
места
вне
с
проживанием
связанные
расходы,
ТК РФ).
по инициативе
2.2.15. При направлении работъшков в служебные командировки
МБОУ
с
Учредителем
по согласованию
работодателя возмещение расходов происходит
«ГСШ №1».
совмещающши работу с
2.2.16. Предоставлять гарантии и компенсации работшиткам,
главой 26 ТК РФ, в том числе
получением образования в порядке, предусмотренном
образование соответствующего уровня, и
работникам, уже шиеющши профессиональное
направленным на обучение работодателем.
профессиональное обучение по
2.2.17. Содействовать работншсу, желающему пройти
итп/1
переподготовки, повьппения квалификации
подготовки,
профессиональной
программам
по программам повьппения квалшфикацтиш
допошштельного профессионального образования
педагогических работъшков и приобрести
и программам профессиональной переподготовки
другую педагогическую профессию.
изменением структуры МБОУ «ГСШ
2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с
№1», его реорганизацией с участием Профкома.
в случае признаъшя его по
2.2.19. При прштятии решений об увольнении работника
вследствие
заштмаемой
должности
несоответствующим
аттестации
результатам
письменного
работника с его
недостаточной квалшфикации пришамать меры по переводу
работу (как вакантную должность или
согласия на другую имеющуюся у работодателя
работника, так и вакантную нижестоящую
работу, соответствующую квадшфикацгш
с учетом
которую работник может выполптять
должность или нижеоплачиваемую работу),
81 ТК РФ).
3
его состояния здоровья (часть статьи
вкшочая директора и его
2.2.20. Стороны исходят из того, что с работниками,
подразделений, их заместителей,
заместителей, руководителей филиалов и структурных
программы,
общеобразовательные
допоштительные
и
основные
реадшзующшии
обучения и дистанционных образовательных
предусматривающие применение электронного
соглашения к трудовому
технологий, заключаются трудовые договоры, дополнительные
технологии дистанционной работы.
договору, предусматривающие такие
работниками в дистанционном режиме
При вьшотшении работы педагогическими
необходимым оборудованием,
обеспечивает
условия такой работы
работодатель
технологий, средствами защиты
программно-техническими средствами информационных
информации, каналами связи и штыми средствами.
и дистанционных образовательных
При пршиенении электронного обучения
и
иным санитарно- эпидемиологическим
технологий в случаях карантшта, эпидемий, по
отсутствующего
замещении временно
чрезвычайньпи обстоятельствам, а также при
обстоятельствами и в любых исклютштельных
работника, вызванном чрезвычайными
всего населения
жизнь и.тш нормальные жизненные условия
случаях, ставшцих под угрозу
договору с
дополнительное соглашение к трудовому
илш его части, работодатель закшочает
сторонами условий трудового договора.
работником об изменении определенных
или ведома
зшчного шяущества, ‹: согласия
При использовании работником
за износ
работнику вьшлачивается компенсация
с
работодателя и в его интересах,
связанные
также возмещаются расходы,
(амортизацию) штчного оборудования, а
›

7

защиты информации и других
использованием програмно—технических средств, средств
работнику. Размер возмещения
технических средств, и материалов, принадлежащих
соглашением к трудовому договору.
расходов определяется допошштельным
соблюдением работодателем
2.3. Профком обязуется осуществлять контроль за
нормативньпии правовьпии актами, содержащими
трудового законодательства и иными
локальными нормативными актами, настоящим
нормы трудового права, соглашениями,
и расторжении трудовых договоров
коллективньпи договором при заключении, изменении
(эффективных контрактов) с работниками.
111.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны пришли к соглашению о том, что:
и иных нормативных
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства
соглашений
режим рабочего
также
а
правовых актов, содержащих нормы трудового права,
№1»
определяется настоящим
МБОУ «ГСШ
времени и времени отдыха работников
трудового распорядка, иными
внутреннего
правилами
договором,
коллективным
расписанием занятий, годовым
локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
сменности),
(графиками
работы
графиками
графиком,
учебным
календарным
согласованными с Профкомом.
МБОУ «ГСШ №1» обеспечивают
3.2. Работодатель и первичная профсоюзная
в МБОУ «ГСШ №1» в соответствии с
разработку правил внутреннего трудового распорядка
федеральными законами, а также с
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
Минобразования и науки Российской
учетом особенностей, установленных приказом
«Об утверждении особенностей режима рабочего
Федерации от 11 мая 2016 года № 536
организаций,
работншсов
и иных
педагогических
отдыха
времени и времени
№ 536), предусматривая в
осуществляющий образовательную деятельность (далее приказ
них в том числе:
с пршиенеъшем электронного
- порядок осуществления образовательной деятельности
нахождения МБОУ «ГСШ №1», так и за
обучения и дистанционных технологий как в месте
ее пределами по согласованию с работодателем;
диспансеризацшт в порядке,
- предоставление свободного дня (дней) для прохождения
Российской Федерации в каникулярное
предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса
документа;
время с предоставлением подтверждающего
от работы в целях решшзации права лично
работника
освобождение педагогического
аттестационной комиссии при ее аттестации с сохранением
присутствовать на заседании
заработной платы;
с работодателем при составлении
- возможность установления по согласованию
обязательного присутствия в МБОУ «ГСШ №1»
расписания учебных занятшй свободных от
использования их для дополнительного
дней для педагогических работншсов с целью
исключением
подготовки к занятиям, за
профессионального образования, самообразования,
с производственной
обязательного
присутствия в учреждении в связи
случаев
необходшиостью.
филиалов и структурных
3.3. Для директора, заместителей директора, руководителей
учебнохозяйственного,
ашиинистративноиз числа
работников
подразделений,
МБОУ «ГСШ №1» устанавливается
вспомогательного и обслуживающего персонала
40 часов в
которая не может превышать
нормальная продолжительность рабочего времени,
неделю.
в сельской местности, может
3.4. Для женщин-работников филшалов, расположенных
не
Зб-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность
устанавливаться
вьшлачивается
актами. При этом заработная плата
предусмотрена иньши законодательньпии
еженедельной работы
подшой 40-часовой продолжительности
в ТОМ же размере, что и при
(ст. 263.1. ТК РФ)
или непоштая рабочая неделя
3.5. Непоштое рабочее время — неполный рабочий день
устанавливаются по соглашению сторон.
3.

—

по просьбе беременной
Работодатель обязан установить неполное рабочее время
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
женщины, одного из родителей (опекуна,
до восемнадцати лет), а также лица,
четырнадцати лет (ребенка-инвшшда в возрасте
семьи в соответствии с медицинским
осуществляющего уход за больным членом
федеральньпии законами И иньлии
заключением, выданным в порядке, установленным
Российской Федерации (статья 93 ТК РФ).
нормативными правовьпии актами
и нерабочие
3.6. Привлечение работншсов МБОУ «ГСШ №1» к работе в выходные
статьей 113 ТК РФ, с их
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных
письменного согласия по пршсазу работодателя.
№1» устанавливается сокращенная
3.7. Для педагогических работнрпсов МБОУ «ГСШ
более 36 часов в недешо.
—
продолжительность рабочего времени не
работников с
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
часов
(нормы
рабочего времени
учетом особенностей их труда продолжительность
учебной нагрузки,
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения
ее изменения,
основания
контракте), и
оговариваемой в трудовом договоре (эффективном
учебной нагрузки педагогических работников
случаи установления верхнего предела
Правительством Российской Федерации федеральным
определяются уполномоченным
правовое регулирование в сфере
органом исполнительной власти, осуществляющим
Российской Федерации от 22
образования (приказ Миъшстерства образования и науки
рабочего времени (нормах часов
декабря 2014 г. №1601 «О продолжительности
работников и о порядке
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников, оговариваемой в трудовом
определения учебной нагрузки педагогических
договоре - далее приказ № 1601).
новьп‘і учебный год устанавливается
3.8. В МБОУ «ГСШ №1» учебная нагрузка на
с Профкомом, в соответствии с пунктом
директором МБОУ «ГСШ №1» по согласованию
1.9. приказа № 1601.
преподавательскую
3.9. Учебная нагрузка на новьпй учебньпй год работникам, ведущши
его заместителям, другим руководящим
работу помимо основной работы (директору,
согласованию с Профкомом, при условии,
работникам) устанавлщвается работодателем по
«ГСШ №1» является местом основной работы,
что учителя, для которых данная МБОУ
в объеме, не менее чем на
обеспечены преподавательской работой по своей специальности
ставку заработной платы.
контракта), за
трудового договора (эффективного
условий
3.10. Изменение
работншса МБОУ «ГСШ №1»,
исключением изменения трудовой фушсции педагогического
по причинам, связанным с изменением
осуществляется только в случаях, когда
(уменьшения количества часов по
организациоъшых идти технологических условий труда
программам, учебньпи графикам, сокращения
учебньпи планам и образовательным
классов (классов- комплектов, гругщ
козшчества обучающихся, сокращения колшчества
трудового договора (эффективного
продленного дня), определенные сторонами условия
контракта) не могут быть сохранены.
МБОУ «ГСШ №1» является
3.11. При установлении учителям, для которых данная
новый учебньпй год, как правило, сохраняется
местом основной работы‚ учебной нагрузки на
курсов, дисциплшн (модулей)
ее объем и преемственность преподавания учебных предметов,
Объем учебной нагрузки, установленньп‘і учителям
в классах (классах—комплектах), группах.
быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем
в начале учебного года, не может
следующий учебньпй год, за исключением
учебном году, а также при установленрш ее на
случаев, указанных в п. 3.7, настоящего раздела.
преподавания учебных
Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность
учителей и преподавателей вьптускных классов,
предметов, курсов, дисциплин (модулей) у
в классах (классах комплектах),
обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки
и
начинается изучение преподаваемых этшии учителями
группах, в которых впервые
2.3.
Порядка
дисциплин (модулей) (пункт
преподавателями учебных предметов, курсов,
приказ № 1601).
'

часов за ставку
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы
согласия.
заработной платы устанавливается только с их письменного
снижение), а также о
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение илш
измененшй, работодатель обязан уведомить
причтшах, вызвавших необходимость таких
чем за два месяца до их ухода в
педагогических работников в письменной форме не позднее,
исключением случаев, когда
отпуск) до осуществления предполагаемых изменений, за
соглашению сторон трудового
изменение объема учебной нагрузки осуществляется по
договора (эффективного контракта).
учебного
3.12. Учебная нагрузка педагогическим работншсам, находящимся к началу
либо
в ином
им возраста трех лет,
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения
очередной учебный год на общих
отпуске, устанавливается при распределении ее на
на период нахождения
основаниях, а затем передается для вьшолнения другим учителям
указанных работъшков в соответствующих отпусках.
к
3.13. В дни работы работншси, ведущие преподавательскую работу, привлекаются 20
20 минут до начала занятий и не позднее
дежурству в МБОУ «ГСШ №1» не ранее чем за
минут после окончания их последнего занятия.
работников,
3.14. Режим рабочего времени педагогических работников и иных
с их
совпадающее
не
время,
привлекаемых с их гшсьменного согласия в каникулярное
той же местности в организациях,
ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
в организациях, осуществляющих
осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых,
предусмотренных для
социальное обслуживание, определяется в порядке и на условиях,
в каникулярное
рабочего времени педагогических работников и штых работников
`

режима

время.
в каникулярное время, не
Привлечение педагогических работников и иных работников
руководителей длительных (без
совпадающее с их отпуском, к работе в качестве
путешествий в другую местность может
возвращения в тот же день) походов, экскурсий,
рабочего времени устанавливается с
иметь место только с согласия работников. Режим
учетом вьшоштяемой работы.
нормальной
3.15. Продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя
шестидневная
и
воскресенье)
(суббота,
продолжительности с двумя выходными днями
Стороны договорились о постепенном
(воскресенье).
рабочая неделя с однши выходным
учителей-предметников, не имеющих ставок
переходе к пятидневной рабочей неделе для
(суббота, воскресенье).
дополнительного образования с двумя общими выходными днями
перерывы
3.16. При составлении графиков работы педагогических и иных работников
и
отдыхом
с
их
не связанные
в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд,
приемом пищи, не допускаются.
«ГСШ №1» обязана исключить
составлении расписаний занятий МБОУ
При
преподавательскую работу с тем,
нерациональные затраты времени работников, ведущих
длительные
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
более двух астрономических часов в день.
перерывы между каждым занятием
допускаются
Длительные перерывы между занятшгми при составлении расписания
(пункт
работу
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую
иных
и
педагогических
3.1. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
деятельность, утвержденных
работников организаций, осуществляющих образовательную
2016
11
г. № 536 «Об утверждении
мая
РФ от
приказом Мштистерства образования и науки
педагогических и иных
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
деятельность» — далее приказ
работников оргаъшзацшй, осуществляющих образовательную
№ 536).
занятый
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
возлагаются на учителя в соответствии с
и вьшолшением всего круга обязанностей, которые
трудовьпии договорами, должностными
правилами внутреннего трудового распорядка,
инструкциями.
обучающихся МБОУ
3.17. Периоды каникулярного времени, установленные для
и иных работников с
«ГСШ №1» и не совпадающие для педагогических работников
10

ежегодными
удлиненными и
ежегодными
соответственно
ши
установленньпии
ежегодньпии основньши и ежегодньпии
допоштительными оплатшваемыми отпусками,
являются для них рабочим временем с
допогшительными оплачиваемыми отпусками,
Российской Федерации (пункт 4.1.
оплатой труда в соответствии с законодательством
приказа № 536).
работников,
В каншсулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
время
в
каникулярное
работники
уточняется режши их рабочего времени, педагогические
работу,
и организационную)
вьшоштяют педагогическую (в том числе методическую
в пределах нормируемой части их
связанную с решшзацией образовательной программы,
нагрузки
(тренировочной)
объема учебной
педагогической работы (установленного
4.2.
(пункт
времени
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного
приказа № 536).
МБОУ «ГСШ №1» по
Периоды отмены (приостановки) занятшй (деятельности
и уходу за детьми) для обучающихся в
реализации образовательной программы, присмотру
МБОУ «ГСШ №1» по санитарноотдельных классах (группах) шабо в целом по
являются работ/пи временем
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
5.1. приказа № 536).
педагогических работъшков и иных работников (пункт
Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется
«ГСШ №1» и графиками работ с указанием их
локальными нормативньпии актами МБОУ
(пункт 4.6. приказа № 536).
характера и особенностей по согласованию с Профкомом
в период,
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
вьшошчения организационных и
не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
в соответствии с
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и кваэшфшсации,
ши
установленной
(в
пределах
Федерации
Российской
законодательством
4.4. приказа № 536).
продолжительности рабочего времени) (пункт
время
3.18. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
и компенсируется в соответствии с
допускается только с письменного согласия работника
трудовьпи законодательством.
в соответствии
Работодатель может привлекать работников к сверхурочньпи работам
Профкома.
со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
работники в
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работников в соответствии с ТК РФ и
возрасте ДО восемнадцати лет‚ другие категории
иными федеральньпии законами.
должностей
3.19. Работодатель обязан согласовывать с Профкомом перечень
работников с ненорьшрованньш рабочим днем.
работников к
3.20. Работа в выходные и праздничные дъш запрещается. Привлечение
с их письменного согласия в
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работ, от сротшого вьшотшения
случае необходшиости вьшолшения заранее непредвиденных
работа МБОУ «ГСШ №1».
которых зависит в дальнейшем нормальная
работе в случаях,
Без согласия работников допускается привлечение их к
113 ТК РФ.
определенных частью третьей статьи
нерабочие праздничные дни
В других случаях привлечение к работе в выходные и
и с учетом мнения Профкома.
допускается с письменного согласия работника
и нерабочие праздничные дни
Привлечение работника к работе в выходные
работодателя.
производится по письменному распоряжению
«ГСШ №1» к вьшолнению работы, не
МБОУ
3.21. Привлечение работников
договором, допускается только
предусмотренной должностньщи обязанностями, трудовьпи
работншса, с
работодателя с письменного согласия
распоряжению
по письменному
РФ.
ТК
99
статей 60, 97 и
допошчительной оплатой и с соблюдегшем требовашай
(далее ПВТР) Ъ/[БОУ «ГСШ №1» в
3.22.
Правилами внутреннего трудового распорядка
и иных работьшков (работающих в течеъше
течение рабочего Дня (смены) для педагогических
Ш/ПдНИЯ
перерыв для отдыха И
недели не менее 4 часов ежедневно) предусматривается
не
не менее 30 мушут, которьпй в рабочее время
продолжительностью не более двух часов и
11

ПВТР МБОУ
перерывов устанавливается
включается, кошсретная продолжительность указанных
работодателем.
«ГСШ №1» или по соглашегшю между работником и
иные работгпп<и вьшоштяют свои
В случаях, когда педагогические рабопшки и
для приема ГШЦШ не устанавливается.
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв
в таких случаях обеспечивается возможность
Педагогическим работъшкам и иным работъппсам
отдельно в
одновремеъшо вместе с обучающимися или
времени
рабочего
течегше
в
пшли
приема
(пункт 1.5. пршсаза № 536).
специально отведенном для этой цетш помещегши
оплачиваемьш отпусков
3.23. Предоставлеъше ежегодных основного и допошпгтельных
лепп/тй
период, работодатель с учетом
учебного года в
осуществляется, как правило, по окончатпги
недеша до наступления календарного года
мнения Профкома утверждают не позднее чем за две
статьей 372 ТК РФ для прштятия локальных
график отпусков в порядке, установленном
нормативных актов.
ежегодньпй основной удэшненньгй
Педагогическим работникам предоставляется
которого устанавливается Правительством
продолжительность
оплачиваемый отпуск,
ежегодньцй основной
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется
28 календарных дней с сохранением
оплачиваемьпй отпуск продолжительностью не менее
места работы (должности) и среднего заработка.
работникам по истечении шести
Отпуск за первьпй год работы предоставляется
работы —
МБОУ «ГСШ №1», за второй и последующий годы
месяцев непрерывной работы в
По
с очередностью предоставления отпусков.
в шобое время рабочего года в соответствии
бьтть предоставлен работникам и до
соглашению сторон оппачиваемьпй отпуск может
ТК РФ).
истечения шести месяцев (статья 122
педагогическим работникам за первьпй год
При предоставлении ежегодного отпуска
истечения шести месяцев работы, его
работы в каникулярный период, в том числе до
и
установленной для них продолжительности
продолжительность должна соответствовать
оплачиваться в полном размере.
быть письменно извещен не
3.24. О времени начала отпуска работъшк должен
позднее, чем за две недели до его начала.
дня до его начала чтобы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три
136 ТК РФ).
оставалось еще три поштых дня до начала (статья
оплачиваемого отпуска в течение двух
Запрещается не предоставление ежегодного
лет подряд.
из оплачиваемого отпуска производится
Продление, перенесение, разделение и отзыв
124-125 ТК РФ.
предусмотренных статьями
с письменного согласия работника в случаях,
(статьи 117 и 119 ТК РФ)
3.25. В соответствии с законодательством работникам
оплачиваемые отпуска:
предоставляются ежегодные допошштельные
такие
не менее 7 календарных дней (если есть
- за работу с вредныяи условиями труда
дополъпйтельного
Продолжительность ежегодного
работи/те места по результатам СОУТ).
на
устанавливается трудовым договором
оплачиваемого отпуска конкретного работника
с
соглашения и коллективного договора
(межотраслевого)
отраслевого
основании
условий труда;
учетом результатов специальной оценки
общего стажа
от 3 до 15 дней в зависимости от
день
- за ненормированньпй рабочий
включаются
с ненормированный рабочим днем
работы. В перечень должностей работников
и другие лица, труд которых в течение
руководящий, техгшческий и хозяйственный персонал
по
лица, которые распределяют рабочее время
рабочего дня не поддается точному учету,
на
делштся
рабочее время которых по характеру работы
своему усмотреншо, а также гшца,
должностей работников с
Перечень
продолжительности.
неопределенной
части
и
кошчество дней отпуска устанавливаются
ненормированным рабочгпи днем, конкретное
согласовывается работодателем.
оплачиваемого
ежегодного
продолжительности
3.26. При исчислении общей
ежегодным основным
оплашваемьте отпуска сушиируются с
дополнительные
отпуска
120 ТК РФ).
оплачиваемьгм отпуском (статья
продлевается в случае временной
отпуск
3.27. Ежегодный оплачиваемый
во время отпуска.
нетрудоспособности работншса, наступившей
'

12

работником и работодателем
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между
либо при
несвоевременной оплате времени отпуска
ТК РФ).
переносится на другой срок при
124
позднее, чем за две недели (статья
предупреждении работника о начале отпуска
за
компенсация
денежная
вьшлачивается
работнику
увольнении
При
Работнику,
времени.
отработанному
пропорционально
неиспользованный отпуск
год.
поштый
рабочий
за
проработавшему 11 месяцев, вьшлачивается компенсация
денежная
вьшлачивается
10 месяцев,
проработавшши
При этом учителям,
— 56
продолжительность отпуска
компенсация за неиспользованньпй отпуск за полную
календарных дней.
(численности) штата вьшлачивается
При увольнении работншса по сокращению
работник отработал в данном рабочем
компенсация за полный рабочий год в случае, если
периоде не менее 5,5 месяцев.
неиспользованньпй отпуск при увольнении работншса
Денежная компенсация за
дней отпуска с учетом рабочего года
исчисляется исходя из количества неиспользованных
работника.
компенсации за
стажа работы при вьшлате денежной
исчислении
При
что:
неиспользованньпй отпуск при увольненгш необходимо учесть,
без сохранения
предоставляемьш по просьбе работника
- все дни отпусков,
14
календарных дней в
превышает
заработной платы, есзш их общая продолжительность
стажа, дающего право на 'вьшлату
течение рабочего года, должны искшочаться из подсчета
(статья 121 ТК РФ);
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
месяца, исключаются из подсчета, а
- излишки, составляющие менее половины
35
округляются до полного месяца (п.
изэшшки, составляющие не менее половины месяца,
НКТ СССР от 30 апреля 1930 г.
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв.
№ 169).

локальными нормативными
328.1. Стороны договорились о том, что работникам
предоставляться дополнительные
актами по игшциативе работодателя ШШ профкома могут
по допошштельным основаниям, помшио установленный

оплачиваемые дни отдыха
законодательством.
в профсоюзе предоставляет
состоящим
работникам,
Работодатель
3.282.
дополъштельные оплачиваемые дни отпуска:
близких родственншсов работника
- при рождении ребенка, регистрации брака, смерти
— 3 календарных дня;
место жительства — 3 календарных дня;
- в связи с переездом Работншса на новое
Работодателя более 15 лет — 7 календарных
- Работникам, шиеющши стаж работы у
дней в году, а более 20 лет - 10 календарных дней;
первичной профсоюзной организации и членам
- неосвобожденному председатешо
дней в году.
5
профсоюзного комитета — до календарных
в удобное время
3.283. Предоставляет преимущественное право на отпуск
следующим категориям Работников:
без второго супруга;
- родителям, воспитывающши ребенка
14
лет;
- женщинам, имеющим детей до
военной
службы и участников специальной
срочной
- женам военнослужащих
операции;
обучением.
- работникам, совмещающим работу с
после выхода из отпуска по
328.4. Предоставляет педагогическому работнику
за ребенком педагогическую нагрузку в
беременности и родам и (или) отпуска по уходу
соответствующих отпусков.
объеме, который быт установлен до предоставления
1
ставки
в объеме не менее
328.5. Предоставляет педагогическую нагрузку
трудовой
педагогический стаж для назначения досрочной
работникам, не выработавпшм
пенсии.
ншшчии у работника путевки на
328.6. Предоставляет отпуск вне графика при
оздоровление (по рекомендации врача).
13

МБОУ «ГСШ №1» за минимизацию
З.28.7. Устанавливает для работников
больъшчных листов в течение календарного года:
оплачиваемого отпуска по согласованию с
- 3 дня отдыха или 3 дня дополнительного
в течение предыдущего календарного
работодателем — за работу без больничных листов
года;
оплачиваемого отпуска по согласованшо с
- 2 дня отдыха или 2 дня дополнительного
более 3 недель в течение предыдущего
работодателем за 1—2 больничных листа на срок не
календарного года;
по согласованию с
2 дня отдыха иша 2 дня дополшительного оплачиваемого отпуска
на срок не более 3 недель в
работодателем за больничные шасты только по уходу за детьми
течение предыдущего календарного года.
знака ГТО по
328.8. Устанавтшвает для работьшков МБОУ «ГСШ №1» за налигше
актуальной возрастной ступени:
-за золотой знак 3 дня отдыха;
-за серебряньпй знак 2 дня отдыха;
1
день отдыха.
—за бронзовьпй знак
в
3.29. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
работншсу по
3.30. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
продолжительностью,
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
128 ТК РФ).
(статья
определяемой по соглашению между работником и работодателем
платы, на
заработной
331.1 Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения
работником, в следующих
основании письмеъшого заявления работника в сроки, указанные
случаях:
14 лет — 14 календарных дней;
родителям, воспитывающши детей в возрасте до
— до 35 календарных дней в году;
- участникам специальной военной операции
возрасту) — до 14 календарных дней в
работающим пенсионерам по старости (по
—

—

—

ГОДУ;

сотрудников органов внутренъшх
родителям и женам (мужьям) военнослужащих,
таможенных органов, сотрудников учреждений
дел, Федеральной противопожарной службы,
погибших или умерпШх вследствие ранения,
и органов уголовно-испошштельной системы,
(службы),
исполнении обязанностей военной службы
контузии иша увечья, полученных при
(службы) — до 14
заболевания, связанного с прохождением военной службы
-

либо вследствие
календарных дней в году;
дней в году;
- работающим инвашлдам — до 60 календарных
— до 3 календарных дней;
- в случае аварии в жилище, где проживает работник
— до 3 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства
3
1
— до
календарных дней;
- для сопровождения ребенка в класс
ребенка без матери), шиеющей ребенка до
- одинокой матери (отцу, воспитывающему
14 лет — до 14 календарных дней в году.
близких
регистрации брака, смерти
- работникам в случаях рождения ребенка,
дней (статья 128 ТК РФ).
родственников до десяти календарных
без сохранения заработной платы для
3.31 .2. Работодатель может предоставить отпуск
3.31.1
основаниям, помимо указанных в п.
работников-членов профсоюза также и по иньш
перечень оснований для предоставления
настоящего коллективного договора. Расширенньпй
работниковплаты и сроки его предоставления для
отпуска без сохранения заработной
отдельным локальным нормативным актом,
членов профсоюза, могут быть предусмотрены
указанньпй документ не является приложением
согласованным работодателем с профсоюзом,
к настоящему коллективному договору.
пошиенованные в разделе
3.32. Педагогические работники, замещающие должности,
работников организаций, осуществляющих
номенклатуры должностей педагогических
21 февраля
Постановлению Правительства РФ от
образовательную деятельность, согласно
должностей педагогических работншсов
2022 г. М 225 "Об утверждении номенклатуры
деятельность, должностей руководителей
организаций, осуществляющих образовательную
—-

14

«Об
4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона
(подпункт
организаций"
образовательных
335 ТК РФ) имеют право на длительньпй
образовании в Российской Федерации», статья
отпуск сроком до года.
организаций, осуществляющих
Порядок предоставления педагогическши работникам
сроком до одного года утвержден
образовательную деятельность, длштельного отпуска
№ 644 «Об
и науки РФ от 31 мая 2016 года
образования
Миьшстерства
приказом
организаций,
работникам
педагогическим
предоставления
Порядка
утверждении
длительного отпуска сроком до одного
осуществляющих образовательную деятельность,
года».
быть предоставлен
332.1. Длительный отпуск сроком до одного года может
независшио от размеров нагрузки (педагогической работы).
работнику по
3.322. Длштельньпй отпуск может быть предоставлен педагогическому
в зависимости от конкретных условий
его письменному заявлению на год, полгода и т.д.
МБОУ «ГСШ №1».
предоставлен педагогическому работнику,
Длительньпй отпуск может быть
работающему по совместительству.
длительного отпуска определяется
3.323. Очередность и продолжительность
согласованию с Профкомом. При этом
образовательной организацией самостоятельно по
предоставлять длительные отпуска для
порядке
рекомендуется в первоочередном
педагога в реабишатационньпй
вьшолнения творческих работ, восстановления здоровья
период после дцштельного лечения.
работнику по
332.4. Дтштельньпй отпуск может предоставляться педагогическому
работникам-членам профсоюза
окончании учебного года (либо в исключительных случаях
любое время при условии, что это отрицательно не
при надшчии уважительной причины в
«ГСШ №1»).
отразится на деятельности МБОУ
длительного отпуска,
332.5. Педагогическому работнику, заболевшему во время
нетрудоспособности, удостоверенных
дітительный отпуск продлевается на количество дней
профсоюза, по согласованию с
больничным шотом (справкой) (или, для работников-членов
другой срок/присоединяется к
администрацией МБОУ «ГСШ №1», переносится на
очередному отпуску)
если педагогический работник
Длштельньпй отпуск не продлевается и не переносится,
больным членом семьи.
в период длштельного отпуска ухаживал за
страховую пенсию в
3.3.2.6. В специальньпй стаж работы, дающий право на досрочную
нахождения педагога в длительном отпуске
связи с педагогической деятельностью, период
сроком до 1 года, не засчитывается.
на один рабочий день одрш
3.33. Работники шиеют право на освобождение от работы
сохраняется
диспансеризации. За указанными работниками
раз в три года для прохождения
Работник освобождается от работы для
рабочее место (должность) и средний заработок.
его письменного заявления, при этом день
прохождения диспансеризации на основании (согласовываются) с работодателем.
(дни) освобождения от работы согласовывается
обязан принести работодателю
Работник после прохождения диспансеризации
в этот
подтверждающую прохождение диспансеризации
справку медицинской организации,
день (дни).
3.34. Профком обязуется:
требований трудового
334.1 Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
актов, содержащих нормы трудового права,
законодательства и шчых нормативных правовых
настоящего коллективного договора по
соглашений, локальных нормативных актов,
отдыха работников.
вопросам рабочего времени и времени
мнение (согласование) при
3.342 Предоставлять работодателю мотивированное
рабочего времени и
актов, регулирующих вопросы
статьей 372
принятии локальных нормативных
и порядка, установленных
соблюдением
сроков
с
работников,
времени отдыха
ТК РФ.
об устранении выявленных нарушений.
3.343. Вносить работодателю представления
'

-

15

“7. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ И ТРУДА
мунишишального бюджетного
4.1. Настоящее Положение об оплате труда работншсов
в
средняя цпсола № 1» разработано
общеобразовательного учреждения «Городищенская
№
Российской Федерации от 05 мая 2008 г.
соответствии с Трудовьпи кодексом развития
должностей
групп
квалификационных
профессиональных
216н «Об утверждении
Федерации
Российской
просвещения
работников образования», приказом Министерства
рабочего времени (нормах часов
от 04 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности
платы) педагогических работников
заработной
педагогической работы за ставку
основным
по
деятельность
образовательную
осуществляющих
организаций,
программам
программам, образовательным
общеобразовательным
и дополнительньпи
допошштельньш
соответствующим
и
образования
профессионального
среднего
профессионального обучения, и о
профессиональным программам, основным программам
работников,
указанных педагогических
нагрузки
учебной
определения
порядке
изменения и случаях установления
оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее
приказом Министерства образования
верхнего предела указанной учебной нагрузки», № 536 «Об
утверждении особенностей
11 мая 2016 г.
и науки Российской Федерации от
отдыха педагогических и иных работников
режшиа рабочего времени и времени
постановлением
деятельность»,
образовательную
осуществляющих
организаций,
21 февраля 2022 г. № 225 «Об утверждении
Правительства Российской Федерации от
работников организаций, осуществляющих
номенклатуры должностей педагогических
руководителей образовательных организаций»,
образовательную деятельность, должностей
1 862-ОД
№
2009
г.
6
марта
области
от
Волгоградской
Законом
Волгоградской области»,
«Об оплате труда работншсов государственных учреждений
области
Волгоградской
науки
и
образования
коьштета
приказом
«Об утверждении положения об оплате труда работников
от 19 апреля 2016 г. № 54
учреждений,
образовательных организаций и иных государственныхВолгоградской
государственных
и молодежной политики
подведомственных комитету образования, науки
на федеральном, региональном и
области», Единьпии рекомендациями по установлению
государственных
работников
труда
оплаты
систем
уровне
местном
Российской
2025 год, утвержденными решением
и муниципальных учреждений на
отношений
социально-трудовых
регулированию
по
комиссии
трехсторонней
и науки
№ 10, письмом Министерства образования
от 23 декабря 2024 г., протокол
2017 г. № ВП—1992/02 «О методических
Российской Федерации от 29 декабря
и социального развития
пршсазом Министерства здравоохранения «Об
рекомендациях»,
утверждении единого
2010 г. № 761н
Российской Федерашш от 26 августа
специалистов
руководителей,
должностей
справочника
квшшфикационного
характеристики должностей работников
№
и служащих, раздел «квшшфшсационньте
Минюсте России 06 октября 2010 г., регистрационный
в
(зарегистрирован
образования»
правовыми актами Российской
1863 8) и другими законодательными и иными нормативными
вопросы оплаты труда.
Федерации и Вощоградской области, регулирующими
единую систему оплаты труда
4.2. Настоящее Положение предусматривает
учреждения
общеобразовательного
бюджетного
мунишшального
работников
№ 1» и включает в себя следующие разделы:
«Городищенская средняя школа
организаций;
Основные условия оплаты труда работников
компенсационного характера;
Порядок и условия установления вьшлат
стимулирующего характера;
\\\\\
Порядок и условия установления вьшлат
его заместителей;
Условия оплаты труда руководителя организации,
Другие вопросы оплаты труда.
устанаышвается коллективньпи
4.3 Система оплаты труда работников организации
актами
нормативными
локальньши
соглашениями,
актами
договором,
и иными нормативными правовыми
законами
федеральньпии
с
в соответствии
права, нормативными правовыми
Российской Федерации, содержащими нормы трудового
16

мнения первичной
настоящим Положением с учетом
области,
Волгоградской
актами
и включают
представителей, избираемых работниками,
профсоюзной организации или иных
и
характера
окладов), а также вьптлат компенсациоъшого

размеры окладов (должностных
вьшлат стшиудшрующего характера.
включает оклады (должностные
4.4. Заработная плата работншюв организации
и выплаты стшиулирующего характера
оклады), вьшлаты компенсационного характера
Положением
настоящим
определенным
труда,
оплаты
условиэш
согласно
и действующим трудовым законодательством.
от его кватшфикации, сложности
Заработная плата каждого работника зависит
и максимальным размером
вьшоштяемой работы, колшчества и качества затраченного труда
предусмотренных Трудовьш кодексом
не ограничивается, за исключением случаев,
Российской Федерации.
компенсационного характера и
4.5. Размеры окладов (должностных окладов), вьшлат
организации устанавливаются в пределах
вьшлат стимулирующего характера работникам
на календарньпй год, по соответствующим
средств фонда оплаты труда, сформированного
источникам финансирования.
по совместительству,
4.6 Оплата труда работъшков оргаъшзации, работающих (сверхурочной работе,
отклоняющихся от нормальных
при вьшолнении работ в условиях,
и нерабочие праздничные дни), производится
работе в ночное время, работе в выходные
размере
порядке,
в
времени
отработанному
пропорционально
Положением.
и на условиях, предусмотренных настоящим
окладов) работников организации
ИНДексация окладов (должностных
4.7.
Городищенского
администрации
с постановлением
соответствии
в
производится
области (далее- учредитель).
муниципального района Волгоградской
(должностных окладов), их размер подлежит
При индексации (увелшчении) окладов
округлению до целого рубля в сторону увеличения.
в том числе размеры окладов
4.8. Условия оплаты труда работников организации,
характера
компенсационного
вьшлат
окладов),
(должностных
трудовьш договором.
и вьшлат стшиулирующего характера, устанавливаются
за текущий месяц не реже чем
4.9 Заработная плата вьшлачивается работникам
месяца МБОУ
Заработную плату за первую половину
каждые полмесяца в денежной форме.
отработанному времени.
«ГСШ №1» выплачивают сотрудшаку пропорционально 21
число текущего месяца и 6 число
4.10 Днями вьшлаты заработной платы являются:
следующего месяца.
ТК РФ осуществляет контроль за;
4.11 Профсоюз в соответствии со ст.370
и иных нормативных правовых актов,
- соблюдением трудового законодательства
содержащих нормы трудового права;
и тарификационных ставок, своевременным
—правил:ьностью установления окладов
работников;
изменением тарификации педагогических
актов по
работншсов и других локальных
- “за соблюдением системы оплаты труда
работников.
вопросам материального стшиулирования
показателей и критериев эффективности
- участвует в разработке и утверждении
качественного труда работников.
работы в целях осуществления стшиулшрования
бЬГГЬ ПОНЯТНЫ КЗСЖДОМУ работнику.
ВОЗНЕШРЭЛСДСНИЯ ДОЛЖНЫ
-ПРЭ.ВИЛ& определения
.

_

И ЛЬГОТЫ
У. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
5. Стороны пришли

к соглашению о том, что:

предоставляются в следующих случаях:
5.1. Гарантии и компенсации работъшкам
10, 11 ТК РФ);
(эффективного контракта) (гл.
договора
трудового
- при заключении
(гл. 12 ТК РФ);
13 ТК РФ);
- при переводе на другую работу
(эффективного контракта) (гл.
договора
трудового
- при расторжении
20-22 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл.
17

(гл. 24 ТК РФ);
при направлентш в служебные командировкиТК
26
РФ);
(гл.
- при совмещении работы с обучением
отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого
кгшжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой
законодательством.
- в других случаях, предусмотренных трудовым
5.2. Работодатель обязуется:
страхование от
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
и
осуществлять
заболеваний
несчастных случаев на производстве и профессиональных
федеральньпии
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
законами и иньши нормативньпии правовыми актами.
взносы в
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
01 января 2023 года в Единьпй
Пенсионньпй фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, (с
РФ).
социальный фонд РФ), Фонд медицинского страхования
проживающие и
5.2.3. Педагогические работники образовательных организаций,
поселках (поселках городского типа),
работающие в сельской местности, рабочих
законом Волгоградской
пользуются мерами социальной поддержки, установленными
«О мерах социальной поддержки по оплате
области от 13 августа 2007 года № 1518-ОД
отопления жилья педагогических работников
жилья, коммунальных услуг и электрического
в сельской местности, рабочих
образовательных организаций, работающих и проживающих
Вощоградской области».
посешсах (поселках городского типа) на территории
5.2.4. Работодатель:
культурно-массовой
может отчислять в Профком денежные средства на проведение
377 ТК РФ);
и физкультурно-оздоровительной работы (ст.
физкультурно—оздоровительную и спортивно- активизирует совместно с Профкомом
массовую работу в трудовых коллективах;
мероприятшй по улучшению условий и
- предусматривает в перечне ежегодных
физической культуры и спорта в трудовом
охраны труда мероприятия по развитию
коллективе;
физкультуры, оказывает содействие их
- проводит работу по созданию коллективов
-

—

деятельности;
о внедрении Всероссийского
работников
информирование
обеспечивает
«Готов к труду и обороне» (ГТО);
физкультурно-спортивного комплекса
ГТО.
подготовки и сдачи нормативов
- обеспечивает по месту работы условия для
физкультурно-оздоровительной,
участие работников в
Систематическое
5.3.1.
сдача нормативов ГТО работниками на
спортивно-массовой, военно-патриотической работе,
членов—профсоюза
поощрения для работъшков
знак отлшчия может поощряться, меры
согласованным
документом,
отдельньпи локальньш нормативньш
устанавшаваются
не является приложением к настоящему
работодателем с профкомом, указанньпй документ
коллективному договору.
художественно-эстетического
5.3.2. Участие работншюв в мероприятиях творческого,
и
мастерства, подготовка к проведению
направления, кошсурсах профессионального
мероприятий
№1» (включая филиалы) социально значтпиых
проведение в МБОУ «ГСШ
профсоюза устанавливаются
может поощряться, меры поощрения для работников-членов
согласованным работодателем с
документом,
нормативным
локальным
отдельным
коллективному
является приложением к настоящему
профкомом, указанньпй документ не
.

договору.
лагере работников в течение года
5.3.3. Работа в пришкольном оздоровительном
работншсов членов-профсоюза устанавлшваются
может поощряться, меры поощрения для
согласованным работодателем с
документом,
отдельньш локальным нормативным
коллективному
является приложением к настоящему
профкомом, указанньп‘іг документ не
договору.
к началу учебного года работниками
5.3.4. Работа по подготовке к приёмке школы
устанавливаются
Для работников-членов профсоюза
может поощряться, меры поощрения
согласованным работодателем с
документом,
нормативным
локальным
отдельным
18

ПРОФКОМОМ,

указанный

договору.

ДОКУМСНТ НС ЯВЛЯСТСЯ

ПРИЛОЖСНИЗМ

К

настоящему

КОЛЛСКТИВНОМУ

“. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

и безопасные условия труда,
реализации права работников на здоровые
безопасности труда, предупреждающих производственный
внедрение современных средств
заболеваний заключается соглашение по
травматизм и возншсновение профессиональных
охране труда
6. Для

6.1. Работодатель обязуется:
базу по МБОУ
6.1.1. Разрабатывать и совершенствовать локальную нормативную
№1» в соответствии с изменеъшями и
«ГСШ №1» работьт по охране труда в МБОУ «ГСШ
акты РФ об охране труда.
допоштеъшями, вносимыми в нормативные правовые
«ГСШ №1».
Разрабатьтвать и внедрять СУОТ в МБОУ
труда при проведении
условия
и
здоровые
безопасные
Обеспечивать
образовательного процесса.
мероприятий
6.1.2. Осуществлять фштансирование (выделять средства) на проведение безопасным
числе на обучение работников
по улучшению условий и охраны труда, в том
специальной оценки условий труда из всех источников
приемам работ, проведение
на образовательные услуги (ст.
финансироваьшя в размере не менее 0,2% от суммы затрат
226 ТК РФ).

взносов из ФСС (до 20%) на
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых
условшй и охраны труда, предупреждению
предупредительные меры по улучшеьшю
социальной
с приказом Минисгерства труда и
производственного травматизма в соответствии
РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.

защиты

знаний требоваъшй охраны труда
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку
свой счет обучение
1
раза в три года. Проводить за
работншсов МБОУ «ГСШ №1» не реже
работьшков навьпсам оказания первой помощи.

МБОУ «ГСШ №1» по охране труда
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работншсов
к началу учебного года.
инструктажа и других
6.1.6. Обеспечить наш/шие правил, инструкций, журналов
обязательных материалов на рабочих местах.
по видам работ и
6.1.7. Разработать и утвердить штструкции по охране труда
и согласовать их с Профкомом.
профессиям в соответствии со штатньпи расписанием
работ по специальной
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке
оценке условий труда на рабочих местах.
занятым на работах с
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
специальной
в соответствии с результатами
вредньпии и (или) опасными условиями труда
РФ, иными нормативными правовьпии актами,
оценки условий труда, Трудовьш кодексом
требования охраны труда.
содержащшии государственные нормативные
(декларированной)
сертифицированной
работников
Обеспечивать
6. 1 . 1 0.
защиты (СИЗ), молоком идш другими
спецодеждой и другими средствами индивидуальной
в
смывающшии и обезвреживающими средствами
равноценными пищевыми продуктами,
соответствии с установленньтми нормами.
обязательных предварительных и
6.1.11. Обеспечивать за свой счет прохождение
работы
работников с сохранением за ними места
перИОДических медищшских осмотров
(должности) и среднего заработка.
нормами тепловой режим в
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарньпии
помещениях.
несчастных случаев на производстве
6.1.13. Проводить своевременное расследование
законодательством и вести их учет.
в соответствии с действующши
требований, правил и инструкций по
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работьшками
охране труда.
19

с Профкомом комиссию по охране
6.1.15. Создать на паритетной основе совместно
вьшолнением
за состоянием условий и охраны труда,
труда для осуществления контроля
соглашения по охране труда.
техническому) инспектору
6.1.16. Оказывать содействие техническому (главному
лицам)
комиссий по охране труда, уполномоченньпи (доверенным МБОУ
труда профсоюза, членам
в
за состоянием условий, охраны труда
по охране труда в проведении контроля
работников на здоровые и безопасные
«ГСШ №1». В случае выявления ими нарушения прав
условия труда пригшмать меры к их устраненшо.
книжками работников
6.1.17. Приобретать и обеспечивать за свой счет медицинскими
МБОУ «ГСШ №1».
МБОУ «ГСШ №1» санитарному
6.1.18. Проводить за свой счет обучение работников
минимуму.
за состоянием условий и
6.1.19. Осуществлять совместно с Профкомом контроль
по охране труда.
охраны труда, вьшолнением соглашения
методам и приемам вьшолнения
6.1.20. Организует проведение обучения безопасным
проведение
на производстве,
работ по оказанию первой помощи пострадавшим
требований
знаний
местах и проверки
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих
охраны труда.
гигиенической подготовки и
6.1.21. Организует проведение профессиональной
законодательством порядке, обеспечивают
аттестации работников в установленном
обслуживание работников.
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
помещения для отдыха и
оборудованного
6.2. Работодатель гарантирует наличие
помещений).
МБОУ «ГСШ №1» (при ншшчии свободных
приема пищи работншсов
возникновении опасности для его жизни
6.3. В случае отказа работншса от работы при
требований по охране труда, ему
нормативных
невьшоштения
вследствие
и здоровья
такой опасности, либо производится
предоставляется другая работа на время устранения
в размере среднего заработка.
оплата возникшего по этой причине простоя
6.4. Работншси обязуются:
иными
установленные законами и
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда,
труда.
также правилами и инструкциями по охране
работ,
нормативными правовыми актами, а
вьшолнеъшя
и приемам
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам
по охране
случаях на производстве, инструктаж
оказанию первой помощи при несчастных
охраны труда.
труда, проверку знаний требований
на работу и
предварительные при поступлеъши
обязательные
6.4.3. Проходить
осмотры в
&
также внеочередные медицинские
осмотры,
медицинские
периодические
за счет средств работодателя.
соответствии с медицинскими рекомендациями
ИНДИВИДуальной и коллективной защиты.
6.4.4. Правильно применять средства
заместителя директора либо заведующего
6.4.5. Извещать немедленно директора‚
МБОУ «ГСШ №1» с любой ситуации, угрожающей
подразделением
структурным
филиалом,
производстве, или
несчастном случае, происшедшем на
каждом
о
людей,
жизни и здоровью
о проявлении
во время работы, в том числе
об ухудшении состояния своего здоровья
заболевания (отравления).
признаков острого профессионального
вьшозпіения работы в случае возникновения
6.5. Работник шиеет право отказаться от
жизни и здоровью работника, до устранения
угрожающей
ситуации,
месте
на рабочем
платы.
время средней заработной
выявленных нарушений с сохранением за это
6.6. Профком обязуется:
Профсоюза на
по собшодению прав членов
6.6.1. Осуществлять защитные функции
охрану труда.
здоровые и безопасные условия труда,
упоштомоченного лица по охране труда.
6.6.2. Избирать и оргаНИзовьтвать работу
на
Профсоюза в реадшзации их права
членам
помощь
практическую
Оказывать
6.6.3.
компенсации за работу
труда, санитарные льготы и
безопасные и здоровые условия, охрану
во вредных условиях труда.
СОУТ.
6.6.4. Участвовать в комиссии по проведению

20

на звание
6.6.5. Приншиать участие в районных (городских) смотрах-конкурсах
совместно с работодателем.
«Лучншй уполномоченный по охране труда»
место по охране труда и
6.6.6. Проводить смотры-конкурсы на лучшее рабочее
лучший кабинет по охране труда.
6.7. Стороны признают необходшиьш:
здорового образа
6.7.1. Совместно проводить работу по пропаганде и формированию
МБОУ «ГСШ №1»; мероприятий, направленных на
жизьш, развитшо массового спорта в
педагогов; формированию системы мер
сохранение профессионально-литостного здоровья
в МБОУ «ГСШ №1», обеспечения
по обеспечению здоровье сберегающей среды
а также по
психологической безопасности всех субъектов образовательного процесса,
своего здоровья и формирование здоровье
ориентацгш педагогов на сохранение
ориентированного поведения.
работников на
6.7.2. Стороны считают, что в целях реагШзации права педагогических
образовательных
участниками
обращение в комиссшо по урегулированию споров между
на справедливое и
достоинства,
и
чести
отношений, а также на защиту профессиональной
этшси педагогических
объективное расследование нарушений норм профессиональной
Примерньпи положением о комиссии по
руководствоваться
следует
работников
отношений (письмо
образовательных
споров между участниками
регулшрованию
Профсоюза образования № ВБМинпросвещения России № ВБ-107/08, Общероссийского
комиссии по урегулированшо
107/08/63 от 19 ноября 2019 г. "О пршиерном положении о
отношений").
споров между участниками образовательных
УП. ГАРАНТРШ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ежемесячное бесплатное
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
членских профсоюзных взносов из
перечисление на счет профсоюзной организации
выдачей
членами профсоюза, одновременно с
заработной платы работншсов, являющихся
заработной платы.
уполномочил Профком
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе,
30 и 31 ТК
взашиоотношеъшях с работодателем (статьи
во
закоъптые
гштересы
его
представлять
заявленшо рабопппса ежемесячное
РФ), руководитель обеспечивает по гшсьмешюму
заработной
оргаъшзашш денежных средств из
перечислеъше на счет первичной профсоюзной
5 % (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
платы работншса в размере не менее
первичной профсоюзной
7.3. В целях создания условий для успепшой деятельности
Российской
с Трудовым кодексом
МБОУ «ГСШ №1» и Профкома в соответствии
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
Федерации, Федеральным законом
законами, настоящим коллективным договором
деятельности», иньпии федеральными
работодатель обязуется:
права работников
7.3.1. При прштятии локальных нормативных актов, затрагивающих
предусмотренных
и на условиях,
МБОУ «ГСШ №1», учитывать мнение Профкома в порядке
договором;
коллективньпи
настоящши
трудовым законодательством и
настоящим
установленные законодательством и
Профсоюза,
7.3.2. Соблюдать права
ТК РФ);
коллективным договором (глава 58
запросам информацию, сведения
7.3.3. Предоставлять Профкому по его письменньпи
социально—
труда, заработной платы, другим
и разъяснения по вопросам условий и охраны
обслуживания, и другим.
экономическим вопросам, жилищно-бытового
в посещении рабочих мест, на
7.3.4. Не препятствовать представителям Профсоюза
и представленных
для реализации уставных задач
которых работают члены профсоюза,
11
Федерального закона «О
РФ, статья
ТК
370
(статья
законодательством прав
деятельности»);
профессиональных союзах, их правах и гарантиях
помещения (как минимум одно
7.3.5. Безвозмездно предоставлять Профкому
МБОУ
выборного органа первичной профсоюзной
помещение) как для постоянной работы
а также
заседаний, собраний, хранения документов,
«ГСШ №1», так и для проведения
месте;
информации в доступном для всех работников
размещения
возможность
предоставить
21

его
бесплатное пользование необходимые для
7.3.6. Предоставлять Профкому в
средства, средства связи и оргтехники.
деятельности оборудование, транспортные
оргтехники и компьютеров,
обслуживание
техническое
7.3.7.
Осуществлять
Профкома, а также осуществлять
множительной техьшки, необходимой для деятельности
освещение, уборку и охрану помещения,
хозяйственное содержание, ремонт, отопление,
выделенного Профкому.
первичной профсоюзной органйзашш
7.3.8. Предоставлять в бесплатное пользование
оздоровительные сооружения для отдыха,
МБОУ «ГСШ №1» здания, помещетшя, спортивные и
работы с обеспечением оплаты их
культурно-просветительской и физкультурно—оздоровительной
уборки и охраны (статья 377 ТК).
хозяйствештого содержания, ремонта, отопления, освещеъшя,
законом социально-трудовьш И иных
7.3.9. Не допускать ограничения гарантированных
любого
или иных форм воздействия в отношешш
увольнения
свобод,
принуждения,
и
прав,
и (ИШ/1) профсоюзной деятельностью.
работшака в связи с его членством в Профсоюзе
осуществлеъшя контроля за
7.3.10.
Привлекать представителей Профкома для
платы,
оплаты труда, фонда экономгпит заработной
правильностью расходования фонда
внебюджетного фонда.
посредством:
7.4. Взаимодействие работодателя с Профкомом осуществляется
373
установлеъптом статьями 372 и
в
порядке,
Профкома
ьшеъшя
- учета мотивироватшого
ТК РФ;
№1» по
решештй директором МБОУ «ГСШ
- согласоватшя (шсьмеъшото), при прштятии
Профкомом
с
7.5. настоящего коллективного договора,
вопросам, предусмотренным пунктом
после проведения взашиных консультаций.
7.5. С учетом мнения Профкома производится:
работников, включая порядок стимутшрования
установление системы оплаты труда
144 ТК РФ);
труда в МЁБОУ «ГСШ №1» (статья
распорядка (статья 190 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового
103 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья
136 ТК РФ);
платы работникам (статья
- установление сроков вьшлаты заработной
(статья 99 ТК РФ);
2 и
- привлечение к сверхурочным работам
рабочего дня на части с перерывом
с
разделением
работы
- установление режима
работы;
более часа и порядка компенсации такого режима
113 ТК РФ);
праздничные дни (статья
нерабочие
и
- привлечение к работе в выходные
отпусков (статья 123 ТК РФ);
- устатювление очередности предоставления
отмены
работы в каникулярньпй период и период
- принятие решений о режиме
другим
и
санитарно-эпидемиологическим, климатическим
образовательного процесса по
основаниям (статья 100 ТК РФ);
при
введении режима неполного рабочего времени
- принятие решения о временном
ТК РФ);
и его отмены (статья 180
угрозе массовых увольненшй
листка (статья 136 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного
профессионального
работтшков и дополнительного
- определение форм подготовки
(статья 196 ТК
специальностей
необходимых профессий и
перечень
работъшков,
образования
22 ТК
РФ);
специальной оценки условий труда (статья
- определение сроков проведения
82 ТК РФ);
РФ);
комиссии в МБОУ «ГСШ №1» (статья
- формирование аттестациоъптой
споров между участниками
комиссии по урегулированию
формирование
нормы
образовательных отношений;
актов МБОУ «ГСШ №1», закрепляющих
- принятие локальных нормативных
работников;
профессиональной этики педагогических
74 ТК РФ).
- изменение условий труда (статья
расторжение
мнения Профкома производится
7.6. С учетом мотивированного
следующим
по
являющимися членами профсоюза,
работниками,
с
договора
трудового
—

-

ОСНОВЗНИЯЪ/іі

22

МБОУ «ГСШ №1» (статьи 81, 82,
сокращение численности или штата-работников
373 ТК РФ);
или вьщолняемой работе
несоответствие работншса заншиаемой должности
подтвержденной результатами аттестации
вследствие недостаточной квалификации,
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
трудовых
неисполнение работником без уважительных причин
- неоднократное
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
обязанностей, если он имеет дисципшшарное взыскание
«ГСШ №1»,
грубое нарушение устава МБОУ
- повторное в течение одного года
(пушст 1 статьи 336 ТК РФ);
осуществляющей образовательную деятельность
вьшолняющим воспитательные фушсции, аморального
- совершение работником,
1 статьи 81 ТК
данной работы (пункт 8 части
проступка, несовместимого с продолжением
РФ);
методов воспитания, связанных с физическим
- применение, в том числе однократное,
2 статьи
шитъпчостью обучающегося, воспитанника (пункт
и (илш) психическим насилием над
336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с Профкомом производится:
с ненормированньш рабочим днем
- установление перечня должностей работников
(статья 101 ТК РФ);
званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных
наградами и иными наградами (статья
- представление к награждению отраслевьпии
191 ТК РФ);
и
заработной платы за вредные и (или) опасные
- установление размеров повьппенной
147 ТК РФ);
иные особые условия труда (статья
154 ТК
заработной платы в ночное время (статья
повышения
размеров
установление
РФ);
100 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья
занятий (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания
135,
вьшлат стшлуэшрующего характера (статьи
- установление, изменение размеров
144 ТК РФ);
заработной
и использование фонда экономии
- распределение премиальных вьшлат
платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
7.8. С предварительного согласия Профкома производится:
замечания или выговора в
дисцштлинарного взыскания в виде
- пршиенение
193 ТК РФ);
членами Профкома (статьи 192,
отношении работъшков, являющихся
работу
являющихся членами Профкома, на другую
- временньпй перевод работников,
3 статьи 72.2. ТК РФ;
в
в случаях, предусмотренных частью
работодателя члена Профкома, участвующего
- увольнение по инициативе
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
разрешении коллективного трудового споравьппестоящего выборного профсоюзного органа
7.9. С предварительного согласия
в период
(заместителя председателя) Профкома
председателя
увольнение
производится
окончания по следующим
и в течение 2—х лет после его
осуществления своих полномочий
1
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
МБОУ «ГСШ №1» (пункт 2 части
работников
итп/1
штата
- сокращение численности
статьи 81 ТК РФ);
работе
занимаемой должности или вьшолняемой
несоответствие работншса
аттестации
подтвержденной результатами
вследствие недостаточной квадшфикации,
81 ТК РФ);
(пункт 3 части 1 статьи
трудовых
работником без уважительных причин
81 ТК
1
- неоднократное неисполнеъше
взыскание (пункт 5 части статьи
дисциплинарное
шлеет
он
если
обязанностей,
РФ).
по охране труда профкомов, представители
с
7.10. Члены Профсоюза, уполномоченные
МБОУ «ГСШ №1» совместных
в
создаваемых
№1»
в
«ГСШ
профсоюзной МБОУ
на время краткосрочной
(комиссиях) освобождаются от работы
профсоюзом, в
работодателем комитетах
съездах, конференциях, созываемых
в
участия
для
учебы,
профсоюзной
-

—

23

с сохранением среднего
делегатов, а также в работе пленумов, президиумов
заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
МБОУ «ГСШ №1»,
7.11. На время осуществления полномочий работником
основной
работы, на его
освобождением от
избраъшьпи на выборную должность в Профком с
на определенный срок, для замены
место пришитмается работншс по договору, заключенному
сохраняется место работы.
временно отсутствующего работника, за которым
в период их
7.12. Члены Профкома, участвующие в коллективных переговорах,
согласия Профкома подвергнуты
предварительного
ведения не могут быть без
работу или уволены по инициативе
дисципшшарному взысканшо, переведены на другую
(эффективного
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора
ТК
РФ‚ иными
с
контракта) за совершение проступка, за которьпй в соответствии
(часть 3 статьи 39 ТК РФ).
федеральньпии законами предусмотрено увольнение с работы
МБОУ «ГСШ №1» по
7.13. Члены Профкома вкшочаются в состав комиссий
специальной оценке условий труда,
тарификашш, аттестации педагогических работншсов,
охране труда, социальному страхованию и другие.

качестве

ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ПП. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЬШОРНОГО ОРГАНА
ОРГАЪШЗАЦИИ

Профком МБОУ «ГСШ №1» обязуется:
по социально8.1. Представлять и защищать права и тиштересы членов профсоюза
Федерации и
Российской
кодексом
трудовьпи вопросам в соответствии с Трудовым
10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
Федеральным законом от 12 января 1996 г. №
8.

правах и гарантиях деятельности».
работников, не
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
Профком представлять их
являющихся членами профсоюза в случае, если они упошюмогшли
из заработной платы на счет
интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства
первичной профсоюзной МБОУ «ГСШ №1».
8.2. Осуществлять контроль за собшодением работодателем и его представителями
актов, содержащих нормы
трудового законодательства и иных нормативных правовых
трудового права.
книжек
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
записей, в том числе при установлении
работников, за своевременностью внесения в них
квадшфикационных категорий по результатам аттестации работников.
«ГСШ №1».
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в МБОУ
в комиссии по
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза
трудовьпи спорам и в суде.
предоставления
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
работникам отпусков и их оплаты.
аттестацгш педагогических
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка
в целях подтверждения соответствия
работников МБОУ «ГСШ №1», проводшиой
занимаемой должности.
МБОУ «ГСШ №1» на соответствие
8.8. Принимать участие в аттестации работншсов
аттестационной комиссии МБОУ
заншиаемой должности, делегируя представителя в состав
«ГСШ №1 ».
и перечисления на счет
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания
№1» членских профсоюзных взносов.
первичной профсоюзной МБОУ «ГСШ
своей работе, о деятельности выборных
8.10. Информировать членов Профсоюза о
профсоюзных органов.
и культурно-массовую работу
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную
МБОУ «ГСШ №1».
для членов профсоюза и других работников
МБОУ «ГСШ №1 ».
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников
званий, представлении к наградам
8.13. Ходатайствовать о присвоенгш почетных
работников МБОУ «ГСШ №1».
24
_

8.14. Вьшлачивать премию, материальные пособия работникам членам профсоюза к
торжественньпи датам, за активную профсоюзную работу, на лечение, а также работникам
членам профсоюза при выходе на пенсию по старости. Дополнительные основания для
указанных вьшлат и их размеры устанавливаются отдельньпи локальным нормативным
актом, согласованным работодателем с профсоюзом, указанньпй документ не является
приложеьшем к настоящему коллективному договору.
1Х.

КОНТРОЛЬ ЗА ВЬШОЛП-ТЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

9. Стороны договорились:
9.1. Совместно
разрабатывать ежегодньпй план мероприятий по реализацшит
настоящего коллективного договора на календарньпй год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работъшков о его вьшолнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам МБОУ «ГСШ №1».
9.4. Представлять сторонам необходшиую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за вьшолнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо на условиях,
определенных сторонами).

25