Мотивированное мнение выборного
оргадаёрвичнои профсоюзнои
о Рнит;_авттЁіёр;
учтено

Правила внутреннего трудового распорядка

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЪНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ГОРОДИЩЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА №1»
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом

и регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральньпии законами
порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работника и
работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников,
ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного
взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений
в
МУНИЦИПАЛЬНОМ
БЮДЖЕТНОМ
УЧРЕЖДЕНИИ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ

«ГОРОДИЩЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА №1» (Далее
подразделениях Учреждения.

1.

—

Учреждение), филиалах и структурных

Порядок приема работников
1.1. Трудовые

отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовьпи кодексом РФ..
1.2. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под подпись с
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
1.3. При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить
работодателю (если иное не установлено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами):
1.3.1. Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность).
1.3.2. Трудовую книжку, за исключением следующих случаев:
1.3.2.1. Если трудовой договор заключается впервые. В этом случае трудовую книжку
оформляет работодатель;
1.3.2.2. Если работник поступает на работу по совместительству;
1.3.3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
1.3.4. Документы воинского учета, если на работу поступает военнообязанньп/і или лицо,
подлежащее призыву на военную службу.
1.3.5. Документ об образовании и (или) о квалификации или налигши специальных знаний,
если работник поступает на работу, которая требует соответствующих специальных знаний или
специальной подготовки.
1.3.6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
установленном порядке и по установленной форме, если лицо поступает на работу, связанную с
деятельностью, ДЛЯ которой в соответствии с федеральным законом не допускаются лица,
имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию.
1.3.7. Личная медицинская книжка (Приказов Минздрава РФ от 15.08.2023 И 429н, от
28.06.2024 Ы 332н, от 30.07.2025 М 457Н).
_

].

специфшси работы, если это предусмотрено
РФ и
1.3.8. Дополнительные документы с учетом
законами, указами Президента
федеральными
иными
РФ,
Трудовым кодексом
на работу
постановлениями Правительства РФ.
лет, предшествующих поступлению
1.4. Если претендент на работу в течение двух
включена
или муниципальной службы, которая
государственной
должность
замещал
обязан сообщить
‚в Учреждение,
правовыми актами РФ, то он
нормативными
установленньпй
в перечень,
месте службы.
законами,
работодателю сведения о последнем
кодексом РФ, иными федеральными
1.5. В случаях, предусмотренных Трудовым
обязательньпй предварительный (при
счет средств работодателя
за
работу
проходит
на
претендент
осмотр.
поступлении на работу) медицинский
может быть
в нем по соглашеншо сторон
1.6. При заключении трудового договора
чтобы
которое устанавтшвается для того,
работника,
об
испытании
предусмотрено условие
поручаемой работе или нет.
проверить, соответствует работник
об испытании, то работник считается
1.6.1. Естш в трудовом договоре отсутствует условие
трудового
принятым на работу без испытания.
к работе без оформления письменного
работника
допуске
фактическом
только если до
При
быть включено в текст трудового договора,
может
об
испытанша
договора условие
отдельного соглашения.
и работодатель оформили в виде
работник
такое
условие
работы
начала
распространяются все нормы трудового
1.6.2. Во время испытания на работника
соглашений и локальных нормативных актов.
законодательства, коллективного договора,
директора
может превышать трех месяцев, а для
1.6.3. Срок испытания для работника не
подразделений
заместителей, руководителей фишлалов, структурных При заключении
Учреждения и его
законом.
еслш иное не установлено федеральным
месяцев,
шести
двух недель.
Учреждения
шести месяцев испытание не может превышать
до
от
двух
на
срок
работншса
трудового договора
временной нетрудоспособности
1.6.3.1. В срок испытания не засчитываются период
отсутствовал на работе.
если работнику в
и другие периоды, когда он фактически
об испытании не применяется,
договора
1.6.4. Условие трудового
нельзя устанавливать
РФ, иньпии федеральными законами
кодексом
Трудовым
с
соответствии
срок, а в
испытание при приеме.
с работником на неопределенный
договоры
трудовые
1.7. Работодатель заключает
законами, - срочный
кодексом РФ, иными федеральныии
Трудовым
лет‚ если иной
случаях, предусмотренных
заключается на срок не более пяти
договор
трудовой
трудовой договор. Срочный
законами.
кодексом РФ, иными федеральными обязательно включается условие
срок не установлен Трудовым
договор, то в него
1.7.1. Ест/1 заключается срочный трудовой
для его заключения
(причинах), послуживших основанием
обстоятельствах
и
действия
о сроке его
законом.
кодексом РФ или иным федеральным
договор
в соответствии с Трудовым
действия отсутствует, то трудовой
его
о
сроке
условие
Есэш в трудовом договоре
экземплярах,
закшочен на неопределенный срок.
письменной форме, составляется в двух
в
заключается
другой - для
1.8. Трудовой договор
экземпляр - для работника,
Один
стороны.
ставит свою подпись о
каждый из которых подписывают
работник
работодателя
договора
работодателя. На экземпляре трудового
договора.
если работншс
получении экземпляра трудового
письменно, считается заключенным,
оформленный
не
на это
договор,
1.8.1. Трудовой
работодателя или его упошюмоченного
поручению
по
письменный трудовой договор в
приступил к работе с ведома шт
оформить
должен
работодатель
к работе.
представителя. В этом случае
фактического допуска работншса
со
дня
дней
без ведома или поручения
течение трех рабочих
работе
к
работника
допущение
1.8.2. Запрещается фактическое
на это представителя).
не уполномоченным
работодателя (его уполномоченного
допущено к работе работником,
было
фактически
отказывается
лицо
Если физическое
на это представитель)
уполномоченный
(его
на это работодателем, и работодательфизическим лицом, работодатель оплачивает ему фактически
с этим
заключить трудовой договор
работу).
на
отработанное им время (вьшолненную
работе, не будучи уполномоченным
к
допущение
в порядке,
Работник, осуществивший фактическое
в том ъшсле материальной,
ответственности,
к
это работодателем, привлекается РФ иными федеральными законами.
и
установленном Трудовым кодексом

Претендент на работу, который в течение двух лет до поступления на работу в Учреждение
замещал должности государственной (муниципальной) службы (перечень которых устанавливается
(служебные) обязанности
нормативными правовыми актами РФ) и при этом в его должностные
быть принят на
входили отдельные функции государственного управления Учреждением, может
соответствующей
работу в Учреждение только после получения в установленном порядке согласия
(муниципальных)
комиссии по соблюдению требованшй к служебному поведению государственных
1.9.

служащих и урегулшрованию конфлшста интересов.
1.10. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,
законами, иными
ест/1 иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
либо со дня фактического
нормативными правовыми актами РФ ИЛИ трудовым договором,
или его упошюмоченного
допущения работьшка к работе с ведома или по поручению работодателя
на это представителя.
1.10.1. Работник обязан приступить к исполшению трудовых обязанностей со дня,
день начала работы,
определенного трудовым договором. Еслш в трудовом договоре не определен
такого
то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления

договора в силу.
1.102. Если работник не пристуштл к работе в день начала работы, работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор.
(распоряжение) о
1.11. На основании заключенного трудового договора издается приказ
соответствовать условиям заключенного
приеме работника на работу. Содержание приказа должно
трудового договора.
трехдневньпй срок со дня
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в
ему надлежаще
фактического начала работы. По требованию работншса работодатель выдает
заверенную кощитю указанного приказа.
свыше
1.12. Трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника, проработавшего
основной.
пяти дней в Учреждентш, есзш эта работа является для работников
с работником,
1.13. Работодатель в десятидневный срок после заключения трудового договора
(мунштипальной)
государственной
которьпй в предшествующие два года заншиал должности
актами РФ), в
службы (перечень которых устанавливается нормативными правовыми
службы этого работника о заключении с
установленном порядке сообщает по последнему месту
ним трудового договора.
имеющие
1.14. Педагогической деятельностью в Учреждении имеют право заниматься лица,
квалификационным
образование и отвечающие
среднее профессиональное ШШ высшее
справочниках, и (или) профессиональным
требованиям, указанным в квалификациоъшых
стандартам.
1.15. К педагогической деятельности не допускаются днища:
в соответствии с вступившши в
- лишённые права заншиаться педагогической деятельностью
законную силу приговором суда;
уголовному
судимость, подвергающиеся ШШ подвергавшиеся
- шиеющие или шиевпше
прекращено
которых
в отношении
преследованию (за исключением зпщ, уголовное преследование
чести и
свободы,
жизни и здоровья,
по реабишиттирующим основаниям) за преступления против
помещения в психиатрический стационар,
достоинства личности (за исключением незаконного
и половой свободы яшчности, против семьи
клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности
общественной
нравственности, основ
здоровья населения и
несовершеннолетьшх,
и
а также против общественной безопасности;
конституционного строя и безопасности государства,
за умышленные тяжкие и особо тяжкие
- умеющие неснятую или непогашенную судимость
преступления;
федеральньпи законом порядке;
признанные недееспособньши в установленном
федеральньш органом
предусмотренные перечнем, утверждаемым
- шиеющие заболевания,
государственной пошиттики и
испошштельной власти, осуществляющим функции по выработке
области здравоохранения.
нормативно-правовому регулированию в
лица, имеющие или имевшие
1.16. К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются
лиц,
уголовному преследованию (за исключением
судшиость, подвергающиеся илш подвергавшиеся
основаниям)
за
прекращено по реабилштирующши
уголовное преследование в отношении которых
свободы, чести и достоинства личности (за исключением
преступления против жизьш и здоровья,
—

половой
незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления),
неприкосновенности и половой свободы ЛИЧНОСТИ, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
безопасности
населения и общественной нравственности, основ конституциоштого строя и
государства, а также против общественной безопасности.
2.

Порядок увольнения работников

2.1. Прекращение трудового договора регулшруется гл. 13 ТКРФ и производится в порядке и
по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иньпии федеральньпии законами.
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
Учреждения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическши насиштем над дшчностью обучающегося.
2.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись. А есша работник отказывается от ознакомления иш/т приказ
невозможно довести до его сведения, то на пршсазе делается соответствующая запись.
2.2.1. Естш увольнеъше работника является дисципшишарньщ взысканием, то приказ
работодателя об увольненіш должен бьпъ объявлен этому работнику под подпись в течение трех
рабочих дней (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник отказывается
ознакомиться с приказом под подпись, на приказе делается соответствующая запись и составляется
соответствующий акт.
2.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка. Еслш это
сделать невозможно из-за отсутствия работника шабо его отказа от ее получения, уполномоченный
необходшиости явиться за
представитель работодателя направляет работнику уведомление о
трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте. Работншсу, не получившему трудовую
в течение трех
книжку после увольнения, она выдается на основании его письменного обращения
рабочих дней со дня получения работодателем данного обращения.
Трудовые книжки (дублшкаты трудовых книжек), не получеъшьте работниками при
к их хранению,
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями
установленными законодательством РФ об архивном деле.
Запись в трудовую книжку об основанрш и причине увольнения вносится в точном
ссышсой на
соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом и со
РФ шш иного федерального
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса
закона.
2.4. В день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя
то соответствующие
и не оспариваемые работодателем. Если в этот день работник отсутствовал,
уволенным
суммы должны быть вьшлачены не позднее дня, следующего за днем предъявления
работником требования о расчете.
2.5. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
документы,
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
также
документы,
а
ценности,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные
образовавщеся при исполнении трудовой функции.
директором
Для этого работник оформляет обходной шлст, форма которого утверждается
Учреждения.
Отказ работншса частично или полностью оформить обходной лшст не является препятствием
работодатель вправе привлечь уволенного
для увольнеъшя этого работника. Но в случае недостачи
работника к ответственности в установленном законом порядке.
3. Основные права работников
3.1. Работншс шиеет право на:
и на условиях,
3.1 1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке
законами.
установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
3.1.2. Предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором.
.

3.1.3. Рабочее место, которое соответствует государственньш нормативньщ требованиям
охраны труда.
своей
3.1.4. Своевременную и в полном объеме вьптлату заработной платы в соответствии со
кватшфикацией, сложностью труда, количеством и качеством вьщолненной работы.
3.1.5. Отдых, которьп`71 обеспечивается установлением нормальной продолжительности
дней,
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.6. Поштую достоверную информацию об условиях труда И требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной оценке условий труда.
3.1.7. Подготовку и допоштительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иньши федеральньши законами.
3.1.8. Объединение, вкшочая право создавать профсоюзы и вступать в них.
3.1.9. Участие в управлении Учреждением в формах, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и Коллективным договором.
3.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также получение информацшт о вьшолненша
коллективного договора, соглашений.
3.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенньпии
законом способами.
на
3.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
законами.
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
обязанностей,
и
3.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнеъшя трудовых
кодексом РФ, иными
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
федеральными законами.
3.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.1.15. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
локальными нормативньщи актами,
правовыми актами, содержаниями нормы трудового права,
соглашениями.
трудовьпи договором, коллективным договором и
академическими
3.2. Педагогические работники Учреждения пользуются следующими
правами и свободами:
свобода от вмешательства в
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения,
профессиональную деятельность;
обоснованных форм, средств, методов обучения
2) свобода выбора и использования педагогически
и воспитания;
программ и методов
3) право на творческую ингщиативу, разработку и пршиенение авторских
отдельного учебного
обучения и воспитания в пределах реагшзуемой образовательной программы,
предмета, курса, дисципшшы (модуля);
и иных средств обучения и воспитания
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов
об
установленном законодательством
в соответствии с образовательной программой и в порядке,
образовании;
в том числе учебных планов,
5) право на участие в разработке образовательных программ,
предметов, курсов, дисциплин (модулей),
календарных учебных графиков, рабочих учебных
программ;
методических материалов и иных компонентов образовательных творческой, исследовательской
науъшо—технической,
научной,
6) право на осуществление
и во
и международной деятельности, разработках
экспершиентальной
деятельности, участие в
внедрении инноваций;
библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ
7) право на бесплатное пользование
базам
информационно-телекошиуникационньш сетям и
к
Учреждением,
установленном
в порядке,
музейным фондам, материально-техническшл
данных, учебным и методическши материалам,
качественного
деятельности, необходимым для
средствам обеспечения образовательной
Учреждении;
в
ШШ исследовательской деятельности
осуществления педагогической, научной
методическшии и научньши услугами
8) право на бесплатное пользование образовательньши,
Российской Федерации или локальньпии
Учреждения, в порядке, установленном законодательством
НОРМЗТИВНЬТМИ Э.КТЗМИ;

том числе

на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в
через органы управления и общественные организации;
участниками
10) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между

9) право

‚

образовательных отношений;
объективное
11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
работников.
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
3.3. Академические права и свободы, указанные в п.З.2 настоящих Правил, должны
отношений,
осуществляться с собшодением прав и свобод других участников образовательных
профессиональной этики
Российской
Федерации,
норм
законодательства
требований
педагогических работъшков, закреплёъшых приказом директора Учреждения.
3.4. Педагогические работншси Учреждения имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
профессиональное образование по профишо педагогической
2) право на дополшиттельное
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодньпй основной удш/тнегшьпи’т оплачиваемьпй отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством Российской Федерации;
лет
4) право на длительньпй отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
образования и
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством
науки Российской Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
3.5. Педагогическши работншсам Учреждения, участвующим по решению упошюмоченных
экзамена в рабочее время
органов исполнительной власти в проведении единого государственного
экзамена,
и освобожденным от основной работы на период проведения едштого государственного
законодательством и иными
предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым
актами, содержащшии нормы трудового права.
3.6. Директору Учреждения, заместителям директора Учреждения, руководителям филиалов
установленном
и структурного подразделения и их заместителям предоставляются в порядке,
и
меры социальной
Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии
5
5
3
и части и частью 8 статьи
поддержки, предусмотренные педагогическим работникам пунктами
47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
4.

Основные обязанности работника

4.1. Работншс обязан:
него трудовьпи
4.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на
договором.
иные локальные
4.1.2. Соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка,
нормативные акты работодателя.
4.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.1.4. Вьшолнять установленные нормы труда.
безопасности труда.
4.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению
а также к
4.1.6. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников,
работодателя, если работодатель несет
шиуществу третьих лиц, которое находится у
ответственность за сохранность этого имущества.
руководителю о
4.1.7. Незамедшиттельно сообщать непосредственному или вышестошцему
жизни и здоровью людей,
возншсновенш/т ситуации, которая может представлять угрозу
а также имуществу третьих лиц, которое
сохранности шиущества работодателя, работников,
ответственность за сохранность этого имущества,
находится у работодателя, и работодатель несет
об ухудшении состояния своего здоровья.
0 несчастном случае, произошедшем на производстве,
вьшолнения работ И оказанию
4.1.8. Проходить обучение безопасным методам и приемам
по охране труда, стажировку на
первой помощи пострадавшши на производстве, инструктаж
рабочем месте, проверку знания требований охраны труда.

4.1.9. Проходить в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
течение
законами, обязательные предварительные (при поступленрш на работу) и периодические (в
по
осмотры
медицинские
внеочередные
трудовой деятельности) медицинские осмотры,
направлению работодателя, обязательные психиатрические освидетельствования.
4.1.10. Правильно пршиенять средства индивидуальной и коллективной защиты.
4.1.11. Поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
работодателем
установленньп‘іт
4.1.12.
порядок хранения документов,
Соблюдать
материальных и денежных ценностей.
4.1.13. Вести себя вежливо И не допускать:
1) грубого поведения;
2) любого вида высказываний и действий дискримштационного характера по признакам пола,
семейного
возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, шиущественного илш
положения, политических или ретшгиозных предпочтений;
3) угроз, оскорбительных выражений ШШ реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение.
4.1 14. Соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях инструментов,
приспособлений, техншси, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет,
обязанностей.
предоставленных работодателем работнику для исполнеъшя трудовых
4.1.15. Соблюдать запрет работодателя на использование рабочего времени для решения
вопросов штчного характера, в том числе для яшчных телефонных разговоров, компьютерных игр,
чтения книг, газет, иной лштературы, не связанной с трудовой деятельностью работника.
4.1.16. Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории
Учреждения.
4.1.17. Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных
напитков, наркотических и токсических веществ.
4.1.18. Соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем.
4.1.19. Соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
штой
4.1.20. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по
любьш
руководителя
причине заблаговременно известить о причинах невыхода непосредственного
способом).
доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным
4.1.21. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовьпи законодательством и иными
нормы трудового права, локальными
содержащими
правовыми актами,
нормативньпии
и соглашениями.
нормативньпии актами, трудовым договором, коллективным договором
обязаны:
4.2. Педагогические работники Учреждения
обеспечивать в полном
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
в
объеме реатшзацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисцишшны (модуля) соответствии
с утвержденной рабочей программой;
требованиям
этические
нормы, следовать
и
нравственные
соблюдать
правовые,
2)
профессиональной этш‹и, утверждённьпи в Учреждении;
образовательных отношений;
З) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
самостоятельность, инициативу,
4) развивать у обучающихся познавательную активность,
позицию, способность к труду и жизни в
творческие способности, формировать гражданскую
обучающихся культуру здорового и безопасного
условиях современного мира, формировать у
образа жизни;
обеспечивающие высокое качество образования
5) применять педагогически обоснованные и
формы, методы обучения и воспитания;
обучающихся и состояние их здоровья,
6) учитывать особенности психофизического развития
образования лшами с
специальные условия, необходимые для получения
соблюдать
взашиодействовать при необходимости с медицинскшии
ограниченными возможностями здоровья,
организациями;
7) систематически повьплать свой профессиональный уровень;
занимаемой Должности в порядке, установленном
8) проходить аттестацию на соответствие
законодательством об образовании;
о филиалах и структурном подразделенша
9) соблюдать устав Учреждения, Положения
Учреждения.
.

5.

Основные права работодателя

Работодатель имеет право:
5.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иньши федеральными законами.
5.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.3. Поошрять работников за добросовестный эффективный труд.
5.1.4 Требовать от работншсов исподшения ими трудовых обязанностей, бережного отношения
к имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое находится у
работодателя и по которому работодатель несет ответственность за сохранность этого шнущества,
соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.
5.1.5. Привлекать работников к дисциплшнарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
5.1.6. Принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их соблюдения, в
том числе требовать от работников соблюдения запретов на:
1) использование в ЛИЧНЫХ целях инструментов, приспособлеьшй, техники, оборудоваьшя,
документацтиш и иных средств, в том числе сети Интернет, предоставленных работодателем
работнику для исполнения трудовых обязанностей;
2) использование рабочего времени для решения вопросов ЛИЧНОГО характера, в том числе для
личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы, не
связанной с трудовой деятельностью работника;
3) курение в помещениях и на территории Учреждения
4) употребление в рабочее время ашсогольных напитков, наркотических и токсических
5.1 .

веществ.
5.1.7. Требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте,
соблюдать контрольно—пропускной режши.
5.1.8. Требовать от работншса вежливого поведения и не допускать:
1) грубого поведения;
2) любого вида высказываний и действшй дискримршационного характера по признакам пола,
семейного
возраста, расы, национальности, язьпса, гражданства, социального, имущественного илш
положения, политических илш реш/тгиозных предпочтений;
3) угроз, оскорбительных выражений и.тш решшк, действий, препятствующих нормальному
общению изш провоцирующих противоправное поведение.
5.1.9. Создавать объединеьшя работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
5.1.10. Реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке условий труда.
5.1.11. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иньщи
локальными
нормы трудового права,
содержащими
нормативньпии правовыми актами,
договором.
и
нормативными актами, коллективньш договором, соглашениями трудовым
6.

Основные обязанности работодателя

6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Собшодать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том числе
локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров.
6.1.2. Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
безопасность, а также условия труда, которые соответствуют
6.1.3. Обеспечивать
государственным нормативным требованиям охраны труда.
“
6.1.4. Обеспечивать работншсов оборудованием, инструментами, технической документациеи
обязанностей.
и иньши средствами, необходшиьпии для исполнения ими трудовых
6.1.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать
дискршиинацрш.
6.1.6. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работьшком.

6.1.7. Вьшлачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные действующим Коллективным договором.
Еслш день вьшлаты совпадает с выходным илш нерабочим праздничным днем, заработная
плата вьшлачивается работншсу накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.
6.1.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ.
6.1.9. Предоставлять представителям работников поштую и достоверную информацию для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их вьшотшением.
6.1.10. Знакомить работников под подпись 0 локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
6.1.11. Своевременно вьшоштять предписания федерального органа исполнительной власти,
упоштомоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
6.1.12.
Рассматривать
представления профсоюзов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных нормативных актов,
пришщать меры по устранению нарушений и извещать о принятых мерах.
6.1.13. Создавать условия по участию работников в управлении Учреждением в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иньпии федеральными законами.
6.1.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с испоштением ими трудовых
обязанностей.
обязательное
социальное страхование работников в порядке,
6.1.15. Осуществлять
установленном федеральньши законами.
6.1.16. Возмещать вред, причиненный работникам из-за испоштения шли трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовьпи кодексом РФ, другими федеральньши законами и иными нормативньши
правовьши актами РФ.
6.1.17. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовьш кодексом
РФ, иньпии нормативными правовьши актами РФ.
6.1.18. Испоштять штые обязанности, предусмотренные трудовьш законодательством, в том
числе законодательством о специальной оцешсе условий труда, и иными нормативными правовыми
соглашениями,
актами, содержащшии нормы трудового права, коллективным договором,
локальньпии трудовыми актами и трудовьпии договорами.
7. Режим работы.
7.1 В школе установлена

шестидневная рабочая неделя с одним выходным (воскресенье).
7.2. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
из сокращенной
заработной платы) для педагогических работншсов устанавливается исходя

36 часов в неделю.
продолжитедгьности рабочего времени не более
работников
7.3. В зависти/гости от заншиаемой должности в рабочее время педагогических
практическая
числе
в том
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа,
научная, творческая и
обучающимися,
с
подготовка обучающихся, индивидуальная работа
работа, предусмотренная трудовьши
исследовательская работа, а также другая педагогическая
методическая,
планом,
(иш/1)
индивидуальньпи
и
обязанностями
(должностньпии)
по ведению могшторинга, работа,
подготовительная, организациоштая, диагностическая, работа
спортивных,
физкультурно—оздоровительньж,
воспитательных,
планами
предусмотренная
Минобрнауки
с обучающимися. (в ред. Приказа
творческих и иных мероприятий, провошшьпс
России от 29.06.2016 И 755)
(перемен) между
7.4. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов
Учреждения с учетом соответствующих
ними предусматривается локальньш нормативньш актом
(СанПиН). Вьщоштение преподавательскои
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов
занятий.
работы регуяшруется расписанием учебных

7.5.Учет рабочего времени педагогического работника, которое не конкретизировано по
коштчеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и регушаруется графиками и планами
работы, в том числе шчньши планами педагогического работника, и включает:
- вьшолнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов,
с работой по проведеншо родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных
и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- работа на общих собраниях трудового коллектива Учреждения;
- организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям
(законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским
заключением;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучеъшю и воспитанию
обучающихся,
воспитанников, изучению их ршдивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- периодические кратковременные дежурства в Учреждении в период образовательного процесса;
- дежурства на внеурочных мероприятиях, плановых и внеплановых мероприятиях, проводимых
Учреждением;
вьшоштение допоштительно возложенных на педагогических работншсов обязанностей,
непосредственно связанных с образовательньпи процессом, с соответствующей допоштительной
оплатой труда.
7.6. Объем учебной нагрузки педагогических работншсов Учреждения устанавливается
исходя из коштчества часов по образовательным программам, реализуемьш в Учреждении,
обеспеченности кадрами, других конкретньтх условий в Учреждении.
7.7. Установленньпй в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической
работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по интщиативе Учреждения, за
исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и
программам.
7.8. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письмеъшого согласия работника.
7.9. В зависти/гости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
7.10. Учителям, у которых по независящши от ЪШХ причинам в течение учебного года учебная
нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года,
до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основньш
удлшнетптьш оплачиваемьпи отпуском, вьшлачивается:
- заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно
превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной
платы;
- заработная плата в размере месячной ставки, естш объем учебной нагрузки до ее уменьшения
соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку
заработной платьт, и естш их невозможно догрузить другой педагогической работой;
- заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена
ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы,
и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической
работой учителя должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.
7.11. Дни недетш (периоды времени, в течение которых Учреждеъше осуществляет свою
деятельность), свободньте от проведения учебных занятий по расписанию, от вьшолнения иных
обязанностей, регутшруемых графиками и планами работы, педагогический работъшк Учреждения
может использовать для повьппения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям,
другой педагогической деятельности.
7.12. Для педагогических работников Учреждения, вьшолняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
-

:

7.13. Режим рабочего времени педагогических работников Учреждения в каникулярньпй
период, в период отмены для обучающихся учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим,
климатическши основаниям, а также при проведении туристских походов, экскурсий, экспедиций и
путешествий устанавливается локальными актами Учреждения.
7.14. Июкенерно-техническши, производственно- хозяйственным, учебно-вспомогательным и
иным (непедагогическши) работникам Школы, осуществляющши вспомогательные функции,
40 часов в неделю
устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени
с двумя выходными (суббота, воскресенье), за исключением случаев, установленных трудовым
законодательством.
7.15. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
с
установлена шестидневная рабочая неделя, определяется графиком сменности, составляемым
учетный
другой
или
за
неделю
рабочего
времени
соблюдением установленной продолжительности
Школы.
Графшс
директором
утверждается
период.
Водителю устанавливается 40-часовая пятидневная работа в неделю с двумя выходными. Установить
прерываемый рабочий день водителя в соответствии с графиком подвоза учащихся.
7.16. Всем работншсам Учреждения обеспечивается возможность приема пищи
этой целш
одновременно вместе с обучающимися илш отдельно в специально отведенном для
помещении.
7.17 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за искшочением случаев,
дни, а
предусмотренных ТК РФ. Привлечение к работе в установленные работникам выходные
также нерабочие праздничные дни, допускается по письменному распоряжению руководителя
профкома, и с
образовательной организашйи с письменного согласия работника и с учетом мнения
или с прибавлением к
представлением отгула за каждый отработанньпй день, на каникулах,

основному отпуску (ст. 113 ТК РФ).
7.18. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска в соответствии графиком
отпусков.
основной
7.19. Педагогическши работникам Учреждения предоставляется ежегодный
56 календарных дней. Остальньш
удлшненньпй оплачиваемый отпуск продолжительностью
оплачиваемьпй отпуск
работникам Учреждения предоставляется ежегодньпй основной
продолжительностью 28 календарных дней.
119 ТК РФ)
7.20. В соответствии с законодательством работншсам (статьи1 17 и
за ненормированньпй
предоставляются ежегодные допошштельные оплагшваемые отпуска:
категорий
рабочий день от 3 до 15 дней в зависимости от общего стажа работы, для следующих
части,
работников Учреждения: заместителю директора по административно-хозяйственной
системному
специадшсту по кадрам, документоведу, делопроизводителю, архивариусу,
хозяйством и водителю, количество дней
администратору, специшшсту по закупкам, заведующей
на усмотрение руководителя, и оформляется приказом.
ежегодно в
7.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
с учетом мнения выборного
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
не позднее чем за две недели до наступления
органа первичной профсоюзной организации
статьей 372 Трудового кодекса Российской
календарного года в порядке, установленном
так и для работншса. О времени
Федерации. График отпусков обязателен как для работодателя,
не позднее чем за две недели до его
начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
начала.
С учетом
7.22. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно,
ежегодного
Трудового кодекса Российской Федерации запрещается непредставление
ежегодного
оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление
лет:
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати
возникает у работника по
работы
первый
год
за
7.23. Право на использование отпуска
работодателя. По соглашению сторон
истечении шести месяцев его непрерывной работы у
истечения шести месяцев.
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
оплачиваемый отпуск по заявлению работника
До истечения шести месяцев непрерывной работы
должен быть предоставлен;
—

Щ

№

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновивпшм ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральньши законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года
в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплатшваемых отпусков, установленной
у работодателя.
7.24. По соглашению между работником и работодателем ежегодньпй оплачиваемьпй отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.
7.25. Есдш работнику своевременно не бьша произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска ЛИбО работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее
чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести ежегодньпй оплачиваемьпй отпуск на другой срок, согласованный с работником.
7.26. Ежегодный оплачиваемьпй отпуск должен быть продлен иш перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения
работъшком во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, ести/1 для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
-

работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными
актами Учреждения.
7.27. По семейньш обстоятельствам и другим уважительньш причинам работнику
Учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
7.28. В случае своей болезни работник незамедлительно информирует Учреждение и
представляет лшст нетрудоспособности в первьпй день выхода на работу.

-

работодателем
могут
7.29. По соглашению
между работником Учреждения и
неполшый
рабочий день илш
устанавлшваться как при приеме на работу, так и впоследствии
неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавлшвать неполный рабочий день илш
(опекуна,
неполшую рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей
18
лет), а
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка—инвалида в возрасте до
с
медицинским
в
соответствии
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
заключением,
нормативными правовыми актами Российской Федерации
8.

Меры поощрения работников

Работодатель вправе поощрять работншсов за добросовестное исполптение своих трудовых
обязанностей, за продолжительную и безупречную работу в Учреждении, а также иные успехи,
8.1.

достижения в работе.
8.2. В

Учреждении пршиеняются следующие виды поощрений:

объявление благодарности;
2) награждение почетной грамотой;
3) выдача премии.
„
8.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрении.
основании
8.4. Решение о поощрении работъшка прршимает директор Учреждения на
работника.
представления о поощрении от непосредственного руководителя
8.4.1. В случае положительного решения директор Учреждения издает приказ о поощрении
С данным пршсазом работник должен быть
работника ‹: указаъшем конкретного вида поощрения.
ознакомлен в течение трех рабочих дней со дня его издания под подпись.
работъшков МБОУ
8.5. Порядок премирования определяется Положением о премировании
«ГСШ №1».
1)

‹

8.6. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку в установленном
порядке.
9.

Меры взыскания, применяемые к работникам

9.1. За совершение дисципзшнарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязаштостей, работодатель
шиеет право применить следующие Дисциплштарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствуюппш основаниям.
9.2. За каждьй дисцишшнарньп'и’т проступок может быть применено только одно
дисцтшшнарное взыскание.
9.3. Приказ работодателя о пршиенентиш дисцтшлштарного взыскания объявляется работнику
под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издаъшя (не считая времени отсутствия
работника на работе). В случае отказа работника от ознакомления с указанным приказом под
подпись составляется соответствующий акт.
10. Ответственность Работника
10.1. Лгща, которые виновны в нарушении норм трудового

законодательства, могут быть
ответственности в порядке, установленном

к дисцишшнарной и материальной
быть в
Трудовьш кодексом РФ и иными федеральньпии законами. Кроме того, они могут
и уголовной
установленном порядке привлечены к гражданско-правовой, административной
ответственности.
которьп7т
10.2. Работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности работншса,
ишит
ненадлежащее
неиспошчеъше
совершил дисциплштарньпй проступок, то есть за вштовное
числе нарушение требований
том
обязанностей,
в
исполшеъше работъшком своих трудовых
трудового
законодательства, обязательств по трудовому договору, настоящих правил внутреннего
распорядка и иных локальных нормативных актов.
10.2.1. Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности, применяя
дисциплшнарных
одно из названных в п. 9.1 настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
взысканий.
10.2.2. За дисципзшнарньпй проступок работодатель вправе пршяенить только одно
и обстоятельств, при
дисцшпшнарное взыскание ‹: учетом тяжести совершенного проступка
которых он был совершен.
в порядке,
10.2.3. Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности
законами.
установленном Трудовьш кодексом РФ и иными федеральными
от
1024. До пршяенения дисцишшнарного взьтскания работодатель должен затребовать
объяснение
дней указанное
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
акт. Непредоставление
соответствующий
работником не предоставлено, то составляется
дисциплшнарного взыскания.
работником объяснения не является препятствием для применения
обнаружения
со
10.2.5. Дисципшшарное взыскание применяется не позднее одного места дня
также
времени,
а
в
отпуске,
пребывания его
проступка, не считая времени болезни работника,
взыскание
Дисциплштарное
необходшяого для учета мнения представительного органа работников.
а по результатам
проступка,
не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
илш аудиторской проверки - позднее
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
В указанные сроки не включается время производства по
двух лет со дня его совершения.
уголовному делу.
работодателя в
10.2.6. Применение дисципшшарного взыскания оформляется приказом
внутреннего трудового распорядка.
порядке, установленном в п. 9.3 настошцих Правил
взыскания работник не будет
10.2.7. Бош/1 в течение года со дня пршиенения дисциплгшарного
то он считается не имеющим дисцишшнарного
подвергнут новому дисцишшнарному взыскаъшю,
привлечены

ВЗЫСКЭНИЯ.

10.2.8. Работодатель до истечения года со дня применения шасциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
10.3. Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федершгьньши законами.
10.3.1. Расторжение трудового договора после приш/шения ущерба не влечет за собой
освобождение работншса от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами.
1032. К материальной ответственности работник может быть привлечен из-за своего
виновного противоправного поведения (действия итп/1 бездействия), за причинеъшьпй им
работодателю прямой действительньп‘іт ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ
илш иными федеральньши законами.
10.3.3. Работник, причинивпшй прямой действительный ущерб работодателю, обязан его
возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
10.3.4. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник
вследствие:
- действия непреодолшиой силы;
- крайней необходшиости итп/1 необходимой обороны;
обязанности по обеспечению надлежащих условий для
- неисполнеьшя работодателем
хранения имущества, вверенного работнику.
11. Ответственность Работодателя
11.1. Работодатель, виновньп‘і в нарушении трудового

законодательства и иных актов,
быть
может
привлечен к ответственности в порядке,
содержащих нормы трудового права,
РФ
и иньши федеральными законами.
установленном Трудовым кодексом
11.2. Работодатель несет материальную ответственность перед работником в порядке,
установленном Трудовьпи кодексом РФ и иными федеральньпии законами: за задержку вьшлаты
заработной платы и других вьшлат, пригштающихся работншсу; за ущерб, причинеъшьпй имуществу
работника.
12.

Иные вопросы регулирования трудовых отношений

настоящих Правилах внутреннего
положениями Трудового
работодатель
и
работники
руководствуются
трудового распорядка,
РФ
РФ
и гшых нормативных правовых актов
кодекса
12.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в